面临着随时倒闭的可能性，母公司跟我们谈目前只有两个选择，一个是自动离职，只多赔付一个月工资，另一个是让我们待岗，每月给城镇最低工资，他们这样做算不算违法 协议，公司主动给我降薪，是不是可以算是他违约呢？ ③如果不签待岗协议，而公司宣布破产注销，是否任何赔偿都无法得到？ ④如果签待岗协议，那公司是否还会 ...
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年参加工作至今，现我景区被一家国企收购要求改制我想问下职工应该得到怎么样的赔付是根据什么文件来的请具体说明， 2、我景区企业公司叫温泉城职工大概 万RMB，职工工资1300元是养老保险按照亏损企业重庆市社平工资的百分之40缴纳，是否合理，我们应该怎么样维权，有无相关的文件，谢谢作答如作答合理，有可能要 ...
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公司撤销厂区而解除未到期合同所有员工，对员工的赔付是，一年赔一个月税前平均工资请问是否合法合理。谢谢！...
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公司撤销厂区而解除未到期合同所有员工，对员工的赔付是，一年赔一个月税前平均工资请问是否合法合理。谢谢！...
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公司部门解散，涉及赔付或者调岗。但是我是孕妇，如果调岗并没有合适的岗位，这个时候公司如果能跟我谈妥赔偿协定，是否可以将我辞退。这个算违反了劳动法么。公司是否还有其他的办法解决这个问题...
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