公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说 没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不能要求赔偿和经济补偿？我是12年的9月入的职。...
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设备烧毁，我又从新买了一台，厂家以及安装设备师傅都可以作证，我现在可以追讨他赔偿吗？并且他在工作中把不锈钢板尺寸下料下错，好多工人都知道他下料经常搞 把设备故意烧坏是属于刑事案件吗？去年6月份烧坏，那么我现在需要报案吗？不过机器已经退给厂家，我是否需要厂家把机器在邮寄过来，一台机器奖金20万，我是可怜 ...
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未给申请人交纳过社会保险，因此，无法使用社保，只能自费治疗，申请人也多次要求被申请人缴纳社会保险，但被申请人一直以老板不在为借口拖延至今。 2012年9月7日，被 是支付几个月的？什么情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、医疗费用是否能得到赔偿？该如何赔偿？ 4、转正工资的补偿是否能 ...
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写着“试用期第一个月不缴纳五险”。当时为求工作不得不签了合同。想请问是否违法？可否强制要求补缴？ 2、现在突然因公司组织架构调整需要裁员。并未提前30天通知 N+1，即1.5个月工资赔付？ 目前公司只赔1个月工资，并且不帮我补交第一个月的社保。之前公司赔偿是按照N+1赔付的（即未提前30天通知赔偿1个 ...
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公司正常缴纳社保，正常通过银行卡发放工资，2016年初口头咨询过人事合同的事，并未得到回答。 现在想离职，是否需要提前一个月递交辞职报告，再跟公司协商赔偿， 生活费，年底发放部门薪资，但是以前合同未到期的同事离职，年底的钱公司一分未给，我这种情况是否可以按比例索取年底薪资。 协商不成，申请劳动仲裁需要 ...
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次要求重新签订合同，但是公司未再与员工签订书面形式的合同，只是为各位员工缴纳了相关的五险一金。 2012年12月底，由于公司经营不善，告知各位员工，2013 当初工作的需要，分布在广东各市，多数已在当地安家，不可能再去东莞就业了，所以，员工只接受劳动补偿的方案，但是要求全额赔偿。 请问此要求是否合理？ ...
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为几个部分（基本工资+职位补贴+绩效+医保+社保等），工资总额还是4000不变，其中公司需要缴纳的医保社保部分也含在这工资里面，公司名义上是帮你缴纳了医 上班至我离职前起诉公司未帮员工办理医保社保及未签劳动合同吗？公司是否应该赔偿我每个月2倍工资及补交医保社保吗？用人单位这样规定上班作息时间是否违法？ ...
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涉及到劳动保险纠纷的案件 律师先收了1100的律师费 判决书下来后又要求再次缴纳1000律师费 赔偿到位后还需要缴纳1500律师费 可法院判处才23000的赔偿款 律师费是否合理？此外能否跳过律师自己申请强制...
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他们了，内容是他们没发6月份工资以及从去年9月到今年4月底都没有签合同以及缴纳社保（试用期本来只有一个月但是被公司更改试用合同后告诉我试用期是两个月），我想问的是，我能拿到赔偿吗？多少赔偿呢？他们说根本不怕我投诉他们，请问我现在网上的投诉有用吗？五天过去了毫无音信。是否需要证据呢？我所有的证明都只有 ...
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请问以下协议有无违法劳动法中有关规定，现我被原公司开除，公司还是要让我缴纳8000元违约金，我想请问我申请劳动仲裁有无胜算，谢了~ 甲方：某保险公司 乙方 劳动关系等情况被公司解除劳动合同的，也需向公司支付违约金。乙方愿意按以下比例赔偿甲方的损失： 1、培训学习期间或培训结束后在甲方服务未满1年离司者 ...
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