栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同 工资按下列第( 1 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 430 元／月；试用期满工资 950 元／月。 2、其他形式： ／ 。 (二) ...
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水平，但甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。”所以公司可以自主调整员工的工资，并不需要员工同意。 但是，关于公司的考核制度，并没有在劳动合同明确， 只有我一个人是出最低工资水平的。 对于此情况，公司有违法劳动法吗？劳动合同此条订立有效吗？我如何维权呢？劳动法哪条法律可以保障我呢？ 盼回复！ ...
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领取。 我们工资的组成部分是底薪600+提成(25%-45%) 发放流程是总部把钱和集体工资表发放给各门店，然后各门店经理在打一张扣款表（说是扣的钱要上交给公司）叫 都刚到最低标准线。 但门店在扣完后就远远达不到本市最低标准了。而且我们没有任何保障制度。 经常月不付出。业绩越多扣得越多。所以我离职了。 ...
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月。 工作内容及地点 乙方从事____工作。可以根据工作需要、岗位职责、岗位聘任制度、乙方工作能力等因素对乙方实行综合考核，并视乙方工作岗位考核情况作出相应 体系标准确定乙方的薪资，保障薪资不低于当地最低工资标准：四方确定发薪日期为次月____日。 四方考虑社会薪资水平，根据的经济效益，异动制度、薪资 ...
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交易必须通过线上进行借贷交易； 4．坚决维护和保障客户利益以及公司品牌形象； 5．严格执行平台客户信息保密制度； 6．必须遵守国家相关的法律法规； 7． 底薪加提成的薪酬模式（运营中心可根据当地经济水平制订具体标准，但不得低于当地最低工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订 ...
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，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到 、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 ...
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转正3000，就在今年2014年2月份刚上班，公司开会，更改了公司制度，以及工资发放调整，老板说以后没个人工资以后是个迷，不再按照刚进公司谈的工资，老板 （做多少事情，不问过程，只要结果）来发，发多少是多少，不低于杭州最低保障工资1490多。而且老板不予解释。介于我本人的原因我要辞职，可是害怕老板会找 ...
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员工，2006年7月入职，从事管理工作，月平均工资4500元，从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数，给赵先生办理和购买社会保险的，最低 解释是：我国实行社会统筹保险制度，按照《劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》等规定，保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向 ...
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补偿给我吗？ 2.08年5月，公司和我们签合同，工作岗位和工时制度与实际不一样，为保障工作，我签了。现在公司撤销我们部门，我不接受公司的调岗。 我在公司3.5年，是否能得到3.5个月工资的补偿？补偿是按当地最低工资还是我每月到手的工资？ 4.我们是单休，公司也没这方面的加班费说明，一直周六上班或者周日 ...
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想请问个劳务问题。我在一家公司工作一个月零六天了，现在打算离职。这家公司实行的工资制度是“计件”的方式，即按照员工每个月完成的合格作品数量来给工资，没有底薪 条款有疑问，所以拖延未签。请问在这样的情况下，我在离职时能向公司要求工资吗？如果能，可以要求多少呢？ 还有就是，这家公司有一个做法，就是向没有拿 ...
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