半了，公司没有签订劳动合同，我现在想辞职了，在我提前说了的情况下老板还要求要上一个月的班，并且公司一直制度不严谨，有些员工离职要一个月，有的半个月，有的不用说……并且公司在给员工的工资最低保障都没有达到，社保一直没有买，公司还要扣我的工资，我想咨询下该怎么出 ...
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本人为海底捞员工，海底捞规定晚上十点后要协助打卡，昨天十二点下班后忘记结束协助打卡。今天文员过来说我这是弄虚作假，按照公司制度要接受处罚，工资只能按照所在市最低工资标准给付，为期三个月。公司的处罚是否合理，如果不合理我该如何保障自身权益...
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2002年广东省电力系统（广电人[2002]126号）深化人事、劳动、分配三项制度改革，阳江供电局除了有一部分人年龄符合国家法规申请办理“内退”外，大部分是因为男工工龄 ，可以先实行待岗，待岗期限最长为一年，待岗期间执行待岗工资（执行阳江现行的最低工资标准），员工在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训） ...
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2、公司2015年度净资产回报率低于20%； 3、个人投入程度每周小于60小时，排名最低人士，且主要KPI未达成时（按投入程度及KPI达成率进行倒扣； 4 增强企业凝聚力； 6、进一步完善员工考勤制度，加强员工考勤管理，建立有效的制度管人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资 ...
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《兴化市城市居民最低生活保障金申请表》并加盖、(民事审判第二庭) 公章。同时对退休的女职工王欺骗说谎这就是职工退休证，到银行按月领取退休工资，但是到银行 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。 第四十八条中华人民共和国妇女在政治的、经济 ...
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的工资条并不是之前公司承诺：转正人员工资：保底工资1800+提成+加班工资+节日补贴，按照制度我应该有提成工资大约800元，但是前公司没有履行承诺，扣了我 就发消息询问了前公司人事部经理，她回复我说由于我是离职人员，所以工资就按照最低保障工资2400元，我的提成转给了另外一个转正的同事，（但是前公司并 ...
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合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬，停发工资或者硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。” 根据以上文件精神， 各种保险和最低生活保障费，可是自来水公司这样做，不但违背了国家有关规定，也伤害了全体下岗职工的切身利益。 十二、 养老保险和医疗保险无保障 自从职工 ...
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后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障一 方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六 选择其中第X种方式 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定制度执行 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和 ...
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工资我们会结给你的，其他的你就不要再要了，我一直坚持让他们最低补偿我一个月的工资，副总说找老总商量商量，一会回来了。。。。 副总：这样吧， 2011年5月3日 今天去了劳动保障监察大队，才发现自己的法律意识不是一般的薄弱，当初进公司时，由于公司一再强调工资实行保密制度，所以签署的合同上并没有写入工资 ...
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工 作规范和劳动卫生制度及其标准 第7条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、食品卫生及有关规章制度的培训 四、劳动报酬 第8条甲方的工资分配遵循技劳 双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。甲方按照上海 劳动和社会保障局的有关规定，为乙方办理社会养老保险，乙方须提供有效证件。如因 ...
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