，还一直断断续续的放假待工，不固定期限，合同中有一条是承诺了1560块的最低保障工资没有活干的期间，而且每个月只发三个3m口罩，我自己感觉劳动保护这块应该是有所欠缺，平时的职业病培训也都是走过场签个字，而且我们单位关于休探亲假的制度也不是很完善有瑕疵（没有路程假，没有路程假，报销路费），和七楼派遣 ...
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，还一直断断续续的放假待工，不固定期限，合同中有一条是承诺了1560块的最低保障工资没有活干的期间，而且每个月只发三个3m口罩，我自己感觉劳动保护这块应该是有所欠缺，平时的职业病培训也都是走过场签个字，而且我们单位关于休探亲假的制度也不是很完善有瑕疵（没有路程假，没有路程假，报销路费），和七楼派遣 ...
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,我们才给按最低的那个医疗保险标准上的,其他保险一律没有.公司是不是应该给我补上? 4.我辞职之后,公司是不是应该把我当月的工资全部结清? 规定给付Z方加班报酬. 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,并保障劳动环境的安全. 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德,业务技能,劳动纪律和甲方各项 ...
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岑律师：您好！我是无锡某印染厂工人，今年四月份在厂受伤至左手尧骨骨折，在院接受治疗后停工在家两月现在复去公司报到。我公司给我停工在家的工资为最低保障工资40元钱一天，你说这合理吗？我也查过相关关于工伤的制度，按理是应该停工留薪的工资是全额付的！岑律师我现在该走什么途径，希望得到你的帮助。谢谢！...
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公款就会无条件开除，但是由于关系不错，也一直没有按公司规定处理该员工，公司的工资制度有2种，一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成，另外一种是公司 公司准备起诉他，他说要是起诉了他 他就告公司没给他购买社保，工资没有给他最低保障，请问一下我应该怎么处理呢？报警，警方说职务侵占金额没有1万不 ...
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