给我总共8个月的经济补偿金。 我查阅了劳动合同法的有关规定，现在有以下一些疑惑 1、我能否要求公司签订无固定期限劳动合同并留下来？或者退一步我要求续签固定 方法是对的么？ 公司提出的方案是从2008年开始计算年限的，但是我查了劳动合同法及其实施细则，其中82条讲到，支付两倍赔偿金从用工之日起计算，那 ...
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还都在岗位上。在2008年3月份头台公司准备与我们续签劳动合同时，我们提出与头台公司签订无固定期限劳动合同，公司不同意。 于是在2008年5月我们向大庆市劳动仲裁委申请 8年，我们真的很迷茫，真心请王律师给予答复。如果你对我们的案件感兴趣，我可以把有关材料寄给你，供你参考。期待你的回话，联系人李云启。...
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报道，下属中心支行有提出分配我到下属支行做事后复核业务（操作岗）。至此我向有关方面询问底细，总行人力资源部老总答复我说因为连续三年员工评议我不合格，所以 ，请拨打13612068609联系本人（张）。另外需要说明的是，单位和我签订的无固定期限劳动合同，并没有给我一份，全部在单位手里；还有，整个过程中我 ...
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您好，我在2019年入职一家公司，与我签订了1年的劳动合同。2020年合同期满，公司又与我签订了一年的劳动合同。2021年合同期满后，第三次与我签订了3年的劳动合同，依据劳动法的有关规定，签订两次固定期限后，第三次是不是应该与我签订无固定期限劳动合同，请律师帮我解答谢谢。...
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本人在续订本次劳动合同前，已经签订两次固定劳动合同。本人已主张本次劳动合同为无固定期限劳动合同。合同为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论劳动 主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，可否主张带薪病假的经济补偿金。开庭时，是否可以增加 ...
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合同无法执行，现决定于2014.10.24解除你于2014.4.12签订的劳动合同，我单位将根据“劳动法”及有关规定陆续与你们办理工作交接及离职结算。 在2014.10. 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要求单位补发我们第3年起没签订无固定期限合同的双倍工资吗？而且现在单位让我们工作 ...
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十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构 乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄 ...
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回绝。 目前还在职，不过准备离职，申请劳动仲裁。 查阅有关法律法规，发现目前我这个情况属于视为已与用人单位签订无固定期限劳动合同。 如果我现在以其未帮我缴纳社保 ，时效可停止计算，因为6年老板都是一直搪塞我，骗我，却未正面拒绝签合同和缴纳社保，我是否可以主张这是正当理由，时效停止计算呢？ 另外就是，6 ...
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你好，我想咨询的是劳动合同续签的有关规定：我于单位签订了三年期用工合同，以于2012.10.31到期，但至今还在上班，眼看一个月就要到了，单位也 向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我应该如何和 ...
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除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳动合同，由于上诉人符合签订无固定期限劳动合同，被上诉人没有为其签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法 ...
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