他给的卡号 我用卡号在电脑里查询余额 余额是有足够的 并不知道是怎么进去的钱 就给主管套了现 想着反正他是主管他说了算 就这样 电脑系统上显示的就是 ， 当时那同事就依照8月26号凌晨主管商量的计谋背上了黑锅 而我并没有承认 ， 他们商量的数据对不上系统显示的数据 最终公司选择了报警 警局里 那个收银 ...
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完成任务就没有奖金。合同里也写得很清楚地点在成都的。我想请问一下公司这样做有没有违反劳动合同？是否合理？而且我打听了一下，说是公司在上海注册的这边没有分公司 就不能在成都申请法律仲裁，是真的吗？那我该怎么办？就为了要原本属于我的那一小部分工资怎么就那么难！打错了 不是500元 ，是赔我们1000元， ...
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：公司已旷工一天扣三天公司，旷工三天自动离职，这样的规章制度合法吗（自我入职期间，从未看到规章制度，也没有任何人发送给我一份公司规章制度）。 问题4：如果公司在 ，我都有保留。第四个问题，这个我想知道这个会如何处理。我在甲公司加班有记录，但是公司说让我自己去想甲公司要加班费。（我可以证明我的加班是在周 ...
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员工自动离职的问题，急！！！我把问题详细描述一下吧。情况是这样的。我在一公司做了一年了，但是没有签订劳动合同，最近，因为一些原因，不想做了。就自动离职了。 。现在公司那边威胁我，说要下律师函给我。说我这是经济纠纷。我想问一下，我现在该怎么做？现在有这么几个问题：1，公司与本人未签订劳动合同，但是却有一 ...
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事宜，公司将按现行劳动法办理。特此通知” 就辞退具体赔偿问题并没有做具体说明。辞退通知书上有一个月的代通知时间，也就是要求下月5月15日离开公司。 而 离职的各项交接了。直白点讲就是在准备收拾东西一走了之了。无法理解公司这样的做法。 对于个人来讲第一次遇到这种事情，有点慌张，但冷静下来想问题既然出了也 ...
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说是一个月的工资，具体是哪天也没说，当时心里就有不安的情绪，然后填写的员工辞职审批表格我带回家，并没有交到老板手上，社保流水单，工资流水单都打印出来了 上班，然后说让我考虑下，尽快给他答复！到目前这是所有的发展经过，我想咨询下难道对于这样的纠纷，外来打工者就一点办法都没有了吗？只能任凭老板这样宰割？...
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为4700元。关于质量问题要求员工赔偿损失，该公司并没有这样的成文规定，我当时也没有反对。至6月份，因老家有老人病危和去世分别请假2天和7天（其中有 ，然后这几个月质量不好，全部都要赔偿经济损失。另外该公司很多做法违反规定，没有印刷许可证，比如上夜班12小时每人只发一袋泡面，印刷车间防护措施简陋，但这 ...
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知道有这样的规定，办离职也没有通知过我，出入证明也没有注明是几点到几点搬东西？他们都说员工都知道，是我不听课，培训过，但是真的没有，我问过其他几个员工，也都不知道有这样的规定。现在一弄，造成我精神上严重的打击，他们也太强势了，凭什么限制我的自由。所以 ...
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与公司有劳动纠纷，我提出的一些事实，在职同事都知道这个情况，因为没人敢作证在仲裁时采信了公司方律师说我的事实不存在的说法。如果我继续上诉，有证人 开庭都是在工作时间，如果证人当时不在公司请假或者什么也会被知道）或者有没有其他办法保护证人身份不被公司方知道，只有这样，也许才会有人帮我作证，我该怎么办。...
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地方，希望各位大律师可以为我们劳动者做一个详细的解答，其一，我们是公司安排转换岗位，而并不是直接没有岗位给我们提供，而员工对公司失去信心而要求进行解除劳动合同进行补偿，这样子来说劳动法可否有这样的支持理由？ 其二，我们公司在原来的分公司也由过类似的经历，对 ...
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