单位解释是产假也算病假！！我也咨询了总部的人事，也是说没年假了！！按国家规定产假影响年假，但单位却有自己的规定是影响！！我想咨询下，我到底是能不 来！！法规规定的情形才不能享受当年的年休假： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数 ...
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今年3月份怀孕，4月27日休带薪年假十天直至5月11日，之后由于妊娠反应大，从5月12日至今天，一直请病假，并且有医院开具的休假证明。 昨天晚上也就是7月10日发放6月工资，我的工资按病假规定扣除之外，同时还被降薪了，而且我没有收到任何通知，在完全不知情的情况下降薪了，我问 ...
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单位实行的是绩效工资。也有绩效奖金，我休年休假，单位按我的休假天数，扣了我的绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假所得包括工资标准+绩效工资+工龄奖？他们是否违法呢 ...
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单位实行的是绩效工资。也有绩效奖金，我休年休假，单位按我的休假天数，扣了我的绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假所得包括工资标准+绩效工资+工龄奖？他们是否违法呢 ...
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你好，上个月上了半个月班被辞退，这个月公司告诉我只有现在职员工才可以有带薪年假结算方式结算上月工资，现不在职的员工不享受带薪年假方式结算上月工资。之前在职时也没有听说过有这规定，入职协议都在公司那边也没有给我们一份保留，所以无法确认上面是否有写。现我该怎么办...
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本人在一家公司工作己满十年，有十天带薪年假，因家中有事，七月十一日申请休年假至二十二日，并提前一周递交了申请，八号也递交了假期工作交接单，可万万没想到在我休假的第四天，公司就出通告说我未经批假，擅自离岗三天，按公司规定以自离处理。请问我现在该怎么办？...
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律师您好！我已于7月30日向单位递交了离职申请，一个月后就可以离职。但是我今年已经休了年假，听同事们说，得干满一自然年才能享有带薪年假，如果离职且年假已休完，就得用钱补。请问劳动法有“干满一自然年才享有带薪年假”的规定吗？谢谢！...
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因为经营不景气，已经1年不开支，我们处于放休状态，五险一金也只交到2008年的12月份。这期间，我于2010年10月09日应聘到一家新单位（略写为B单位吧 部分补进去呢？ 5、B单位内部制度规定满一年后可以每年有5天的带薪年假，可我在B单位工作不到一年。按照国建带薪年假的法律，我可以要求B单位返还我本 ...
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在同一公司工作了八年多的时间，今年一月份离职，那我2011年的带薪年假还有没有 。公司现在规定是要休全额的年假必须要服务公司满一年（2011年一整年），不满的要只能按服务月数来算，不知带薪休假条例有没有这一条的。还有新员工的一年期限是指自然一年还是12个月就行了。谢谢...
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我在公司已经工作6年了，原来一直都享有每年3天的年假，可2013年公司的新规定出台取消了年假，而公司却说这是公司规定，最终解释权归公司所有，而大家必须执行不得有异议，我想请问年假是不是公司的一种福利，可以根据公司的规定做出取消？...
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