至2012年7月19日）即141天在职为1天年假的三倍经济补偿4000/21.75*1*3=551元。（职工带薪年休假条例第十条、第十三条、第十二 严重失职，和未按公司要求接受调岗降薪而认定严重违反公司规定。 2.我认为被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的有关规定，故提出以上请求事项，请仲裁委员会 ...
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给我计算薪水的，请问这样合法吗？ 因为劳动法上没有明确给出年假、加班调休假的相关规定，所以人事说，公司规定的是按照婚假、产假的休假方法，即20天假就是20个自然日，不把其中的周末排除在外。 我想问一下，公司可以这样做规定吗？有一点没说清楚，补充一下，我辞职后公司让我把假期休完 ...
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劳动争议：未休年假 2015年10月，我与公司解除劳动合同，单位内部规定当年休上一年年假，即2015年休的假是2014年年假，公司不给休假， 如果现在申请仲裁，请问最多可赔偿几年有薪假? 我查到2015年年在岗时间/365天计算的年假是支持的， ...
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合同，但合同没有按照规定一式两份，只有一份，然后签后厂方收起，现在我要求厂方给回合同文本作证明以便向厂方追缴入职至20l6，05，15，期间的社保‘，厂方以本人 只有一份，厂方也以各种理由包括不见了为理由不愿提供，还有做满一年有五天有薪年假，厂方也不支付给本人，我应怎样追讨回合同文本，工资单，饭卡以及 ...
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本人2007年9月参加工作，到现在这家公司工作是2014年3月11日，按理说2014年我应该是有年假5天的，但是公司说在公司工作没有一年没有年假，到了2015年竟然说我的年假只有4天，是按我到这家公司工作的时间算的，公式5×295/365＝4天，这样符合法律规定吗？我可以追2014年我的年假吗？...
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本人2007年9月参加工作，到现在这家公司工作是2014年3月11日，按理说2014年我应该是有年假5天的，但是公司说在公司工作没有一年没有年假，到了2015年竟然说我的年假只有4天，是按我到这家公司工作的时间算的，公式5×295/365＝4天，这样符合法律规定吗？我可以追2014年我的年假吗？...
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3年合同，10月转正后未给予带薪年假，直至15年2月以后才给予3天年假，现在我要辞职，已经通过电子邮件的形式给部门直属上司和人事总监递交辞呈 工资详单并作补偿吗？ 因为是24小时岗位，公司在法定节假日没有休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资 ...
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您好！ 想问下国家规定的2011年带薪年假到底是三天还是五天呢？ 我知道国家放7天假，然后规定的两天要补的假我们没补，那应该是还剩5天吧？ 可公司却说7天中有个周末，那两天只是放假，却没有工资的。 想问下照我们这样的情况，那应该补发三天还是五天的工资呢？ 可能的话可以给我相关的 ...
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师，我的工作时质是做一休一，之前公司安排休息天去培训3小时，我未参加，区域经理便自作主张扣掉我4小时的带薪年假！之前不能培训我都发邮件报备过！后期我电话询问人事部，他们也互相推诿说员工手册有规定，培训不去是要有处罚的，我说那就可以在我本人未申请 ...
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公司制定的年假假期为20天，除去国家规定的7天外，其他天数都不算有薪的吗？公司是否要标准月薪支付给员工呢？还是按实际上班天数支付即可？...
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