。以上共计人民币13362.5元。 3、被告自2006年1月至2008年2月工资未达到重庆市最低工资标准,一次性诉求补偿该部分差额工资3570元-4760元。 4、 。 申诉理由: 根据劳动法第三十八条第(三)条规定:未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 申诉2 事实:原告26岁结婚,于27岁初次生育第一 ...
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向申请人支付申请人加班费最少2975元以上。 五、 请求裁决被申请人承担由于仲裁所产生的所有费用。 以上五项合计: 元。 事实理由: 申请人于2013年9月份开始在 第四十条和第三十八条(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的,(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动合同解除并额外支付劳动者 ...
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,合同无效。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第38条(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据《劳动合同法》第46条,经济补偿 仲裁或直接至九龙坡区法院进行起诉。 职工: 2019年7月8日 缘由: 5月底的时候我出车祸了,当天就给公司总经理请了假,因为有点严重就休息1个多 ...
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提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 按1800保守估计:2009年10月至2009年7月,可要求给予3个月的年度经济补偿金: 1800×3=5400元。 相关劳动合同法摘录: 第四十六条有下列 ...
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公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三点“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,根据我国相关法律的规定,社会保险包括“养老保险,医疗保险,失业保险,工伤 购买了养老保险,因此违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三点的规定,正因为公司违法在先,我依据此原因提出辞职。 依据《中华人民共和国劳动法 ...
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姓名:XXXX 公司短号XXXX 公司座机XXXX)通话中承认表示有欺诈、胁迫违背真实意思的情况下订立变更申请人劳动合同。第二份合同中乙方应填写部分皆非申请人笔迹 劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规 ...
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疑问,求解答。 (一) 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的,用人 经济补偿,是否要在辞职信中提出要求。 是否辞职信中要写明是因为单位不买保险而辞职的,如果写因个人原因辞职是否就不能要求经济补偿。 六个月以上不满一年 ...
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“上海唐绎纳创文化发展有限公司”,担任运营工作。(试用期3个月,试用期工资为2000元/月),转正后工资税后到手5000元/月,薪资都由公司监事/首席 提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规 ...
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做法不管员工月工资多少,标准工资都是深圳市最低工资,其余就是浮动资金 用人单位对劳动者加班费只按深圳市最低标准计算加班费, 我看《广东省工资支付条例》是按 福利费(每月扣员工千分之五)。 第三十八条第三款 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 说明: 《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条 规定 职工每月 ...
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)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 来说得不偿失。外国老婆我都能娶回家,可想而知,在我这里,没有什么不可能的。 至于辞职这件事,是店长自己亲口说不想做就别做了, ...
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