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公司因拖欠工资辞职
公司本应6月15号下发5月份工资，但是至今未发。公司说自离职提交书面申请开始有一个月的缓冲期，这个期间工资照常发，但是要按前12个月的平均工资 均工资算，我想知道这样合理吗？第二个问题，我看了一些资料，说有公司需要承担离职的经济补偿和拖欠工资级拖欠工资的差额，我想知道拖欠工资和拖欠工资的差额怎么计算， ...
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