给反馈的信息为，老板以员工损伤公司财物并要求员工还要支付培训费为由，拒绝支付所欠工资。（并未参加培训，公司也没有培训。只是上岗有人指导了一下。） 监察大队说有资金 都不值当的仲裁。 是这么回事吗? 难道要钱这么难吗？ 计算了一下，拖欠工资。2750元。 未签劳动合同，有两个月双倍工资，共计5000元。...
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），A公司合同期限至2013年7月30日，期满后B公司未签劳动合同，至2014年4月28日B公司提出调岗降薪，被拒绝，2014年5月10日B公司人力部 讨论调岗和赔偿条件，截止2013年8月16日B公司书面解除合同。 问：1、双倍工资补偿时间应当从何时计算到何时？ 2、补偿标准应该按照拉萨还是北京？...
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未签劳动合同赔偿，主张的双倍工资计算日期是以下哪种情况： 1. 从入职日期算起 。 2. 从入职日期一个月后算起。...
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大家好！我的劳动仲裁裁决书中计算未签劳动合同双倍工资是以基本工资计算11个月是否对？我收到裁决书后是否应在15日之内自己去原公司要求领取补偿金？如愿公司拒绝支付我该如何处理？谢谢！...
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年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的 双倍工资，并自2009年1月1日起视为荣事达公司已经和陈立军签 订无固定期限劳动合同。故 可依法向 法院提起诉讼。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁，而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下，根据上述法律规定， ...
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对这个补偿方式存在很大的异议，但考虑到尽可能保护自己的既得利益，违心的在此协议上签了字。（补充一个情况：公司工资都是以现金方式发放，让员工在工资表上签字 经济补偿主张： 1、2008年10月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、 ...
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劳动关系满一个月后的2月9日起计算？如支持，能获得10个月还是11个月？ （2）年终奖及未休年休假工资计入双倍工资范畴能否获支持？ （3）《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张，就可以获得双倍工资， ...
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公司一直没有给我打电话调解, 所以我追加了诉求,要求公司赔付因为未签劳动合同的双倍差额工资 以及 支付我工作期间的加班费. 证据提交时,我提供了和老板的录音 但是矛盾的时候,驳回了我要求双倍工资赔偿的要求,和支付加班费的要求.说我超过了仲裁时效,不予支持. 并且算我的工资还出现了计算错误,少跟我算了 ...
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的时效问题是怎样的（各地的要求不一样吗）？ 问题补充： 赔付双倍工资的时效，是怎样计算，什么情况为已过时效？（我是2002年至现在,在该公司上班，一直未签劳动合同，是否已过时效)...
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