合同，并给我交保险，老板以公司现在还在发展阶段，等稳定了再谈合同的事为借口一直未签合同，保险也从未交过。我8月2号口头说了我做到15号不想 那些同事怕得罪老板，帮老板作证说是我不愿意签合同的。劳动局的人出面调解过几次，他们不同意赔偿。请问我可以申请劳动仲裁吗？要是申请劳动仲裁需要提供些什么？还有有机会 ...
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的是按3万年薪算的，可试用期他给我3个月，而且到了第三个月才给办理社保，到2014年2月28号离职了也没签合同，而且在这期间我住院有病假条的情况下，也都扣工资，而且 说不让我拿，要我办也手续再给我终止单，而且2月份的工资大概也不会给我了，请问我可以拿到我的工资、住院时的工资、试用期里的年薪部分，社保。...
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，于2012年3月15日被公司辞退，试用期3个月，转正工资1800元，该公司是新公司，进公司的时候没有签劳动合同，营业执照未办下来，辞退没有理由，当天就结算所有 劳动局来查就有证据他们是有签劳动合同的，现在我这个问题是不是就拿不到赔偿了呢？ 我没有证据证明劳动关系，可以申请劳动仲裁吗？可以拿到赔偿吗？...
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年9月14日，并帮我缴纳08年2月15日开始的4金。（等我过了试用期要求签合同时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 我想问： 1。我的补偿金 的。 我想问： 1。我究竟是否可以赔到1个半月？公司不给怎么办？ 2。双倍的工资具体该如何计算呢？是按15天算吗？ 3。合同中规定有5天带薪休假的， ...
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年12月30号就在塘栖公司上班了，现在做了2个月，他说2016年3月1号开始工资变动了，说不保底了，变成1740加提成，不签合同从第二个月开始双倍工资,实习期跟试用期可以算在第一个月里吗？未签合同可以拿双倍工资，是先拿到一份工资，去仲裁，还是直接去仲裁？...
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我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750 10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话，可以拿到转正工资差额750*9个月吗？？...
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说是工资不能在调整了，年底可以支付我大概三千块的奖金。当初承诺我的保险也要等到两年以后。还有就是我入职后单位一直没要与我签合同，我也没提，我合计 我很矛盾。如果经过劳动有关部门确定公司有责任补偿我未签合同之前的双倍工资和缴纳保险，公司若不执行怎么办？要走法律程序吗？那样是不是很麻烦？我真折腾不起！谢谢 ...
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2012年5月21日参加工作，试用期三个月，每月2000元。一直到2012年11月15日公司才提出要签合同，当时协商工资问题有两种解决方法：一种是每月扣除应 证明，是不是就不能主张公司自第二个月起双倍工资赔偿？ 3，如果可以获得双倍工资赔偿，是从第二月即到我签证明那天截止，还是从第二个月开始到现在都能 ...
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正式通知公司以交接并要求我办理新的工资卡，同时我提出不做了，领导说就做到月底，我就做到了8月底，期间并未签合同，然后我就问公司拿劳动手册，他们说劳动手册在老 11月和12月有帮我交金，但7月8月没有交，当时我以为7月8月是试用期所以不交金，去社保中心问，他们说我现在仍是在职状态，所以想问问1：公司7月 ...
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6个月。结果4个月的时候主管主动说可以转正，提交了各种协议。但是半个月后，主管又说因为我工作能力方面原因，不能转正。说反正合同试用期是6个月，那就再试一个月。 月后还不能转正，被公司直接辞退，这合法吗？我是否能为自己争取点补偿？如果我现在想辞职，需要提前打招呼吗？需要提前多久呢？该拿的工资能拿到吗？...
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