合同。”之规定，该劳动合同应无效。 其次，申请再审人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按 其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为，劳动合同是否有效法律规定由 ...
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，但违反协商一致原则签订的劳动合同也是无效的。 其次，控告人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等 其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 控告人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院 ...
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完全错误。先说第（一）个问题，同工同酬以及涨工资问题不是企业内部管理问题，它受劳动法及《劳动争议调解仲裁法》的调解，这个问题如果发生争议，属于劳动争议 再说吉林高院裁定的第（二）个观点：关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷，劳动关系并未解除，不服仲裁向法院起诉，法院就可以 ...
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县事业单位考试，于2016年8月去民族中学就职，就职至今，单位从未和我签订劳动合同和未给我购买社会保障险。2016年11月，民族中学要求我签订一 内不和劳动者签订劳动合同并不给劳动者购买社会保障险；以个人人事档案为载体变相收取高额费用。 我想咨询一下，事业单位的工作人员是否受劳动合同法和劳动法的保护？ ...
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全面严格的考试，合格后被靖宇县文体局录用，县人事局给的事业编制，并签订劳动合同，其中合同试用期为一年，月工资定为每月３５０元，一年后进入文化馆事业编， 是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》 ...
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如伴服饰有限公司支付吴霞2013年4月1日至2014年2月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额34722元；上述三项合计40628.52元，限江苏如伴 谈话笔录等证据证实。 本院认为，本案申请执行人享有的债权依法受法律保护，但债权的实现取决于被执行人是否有履行债务的能力。在本次执行程序中，本院依职权对 ...
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你非要走什么程序，到时候一分不给也是合理的，就只给劳动合同签订的底薪（有录音证据）。这种是否合法？我应不应该维权？且取消包吃住福利，并扬言在这一个 且提成不受《劳动法》保护，劳动法没有这种说法，它只是公司内部制度，所以你非要走什么程序，到时候一分不给也是合理的，就只给劳动合同签订的底薪（有录音证据）。 ...
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合同所发生的争议。 《中华人民共和国劳动法》第30条第1款规定：劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 ，王辛庄镇政府依法应当与我签订无固定期劳动合同，其作出辞退我的决定，应属于违法行为。 综上，我请求区长及有关领导，保护我工作的权利，指示有关 ...
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