，公司以公司业绩不好，要求我待岗，并只给我待岗工资，还要求每天我去公司正常打卡上班的条件来逼迫我自动辞职（其实公司业绩很好，还准备上市，公司以前就是用 关系，并要求公司赔偿我2个月的工资和6个月的经济补偿现在公司提出让我待岗，没有任何手续，是不是应该合同签订个待岗协议，我再去申请仲裁？？ 合同已经到期 ...
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那部分没有给。 在我们公司，规定有法定节假日正常休息，也确实做到了，但法定节假日我们是没有工资的。公司一般都非常强势，公司可以随意克扣工人工资，不加班需 这些够吗，我该如何运用现有这些条件，我该如何运用法律武器，我能得到哪些补偿，我的胜算几率又是多大。 万分感激还有劳动仲裁法上有一条：劳动者知道或者 ...
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，到期后公司未与我续签合同，我也没有注意，就一直工作到4月底，期间公司正常发放工资和购买社保等，现在公司以没有业绩为由叫我待岗，并要求我按公司上下班时间在 待岗（早上8点半到下午5点），并且只发放待岗工资。以此来逼迫我自动辞职，不给经济补偿。 我注明下：公司业绩非常好，都准备上市了，以前公司也用同样的 ...
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，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或 负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方工资报酬以及补偿、赔偿等责任： 1、违法、故意犯罪或拒捕的 ...
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公司的经理和同事都开过。所以想请问各位律师我这种情况能得到什么补偿： 1：我现在已经辞职的有快三个月了，公司没和我签订劳动合同，我还能向公司要求补偿我双倍 我问我签的合同在哪的时候，老板就打岔给打过去了，因为我从未和公司签过合同。 请问我现在已经离职三个月了，这个不合理的罚款我能要回来吗？我现在还保留 ...
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补偿加班费，法定假日加班费以及保险 辞职后到现在超过半年，通过法律援助要求公司补偿加班费，法定假日加班费以及保险，仲裁结果不满意，最后开庭，发了传票确认开庭时间 当时感觉自己很无助，对方律师说每天工作11个小时以上是正常的，不同工作岗位时间不同，不需要给加班工资，保险一直没有买，工资发的现金，要求签字 ...
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不是四川的员工被强制要求交到新疆，说是我们三个要是不交到新疆，要么辞职要么自己交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人 信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 甲乙双方对工资的其他约定： 第十三条 甲方生产工作任务不足 ...
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怎么操作，既能正常离职，又能得到公司的经济补偿？这个公司很扯淡的，几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个同事辞职报告7月1日提报给总经理，一直不接受 交接不完，没人签同意离职的资料）。后面断断续续的又被召回公司作了2次交底（接受的人不熟悉公司繁琐的流程等造成工作滞后，要求他回来手把手的教会）。就这样 ...
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年，公司只给交了1年社保，后正常辞职，2013年又回到该公司说给交社保的，一直到2016年都没给交社保。（2013-2016年干满勤的有100元的社保，公司强制签的协议！！）现在如何维权！如果要经济补偿可以得到多少？ 2，因公司上了一设备，降了近50%的工资，劳动强度和时间也相对曾加了，车间主任 ...
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解除劳动合同流程是什么样的。我需要注意什么。 目前他们的一切也只是通过部门经理来传达给我，我也没有证据说明他们是根据我看书这件事就要开除我，如果人事找 主动提出协议解除劳动关系，是否得不到补偿。 现在这种情况，公司冷处理，我是不是只能静观其变，正常下班打卡，但是平时公司正常上班以后的会议、周末值班，我 ...
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