《保密责任书》（2010年签的）都没有约定脱密期。 请专家指点迷津,谢谢！ 附： 新保密法第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在 承诺；及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外 ...
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，更别说办事了，从另一方面来说就是公司部给我朋友请假，于是我朋友辞职了，而且他们上司也批准了，当天晚上就交接了工作离开了公司，但是今天我们接到公司通知说我朋友没有办理任何辞职手续擅自离职了，要扣除所有的工作奖金及在公司的业绩提成。我想问公司这样做合法吗？我朋友该怎样 ...
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元学习费和3年的服务费21000元还有20000元押金。并且签订合同，中途不得离职。现在日本核辐射，由于家人担心，我们在日本要求回家。经过和派遣公司的协商 年回国的退7000元，三年期满回国的不予退还； 乙方在出国前需支付办理出国手续的各项代理费用，日语培训费用3000元，上述两项费用无论乙方是否中途 ...
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资质需求）的前提下方能提出辞职申请，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 把意思表达清楚，切勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件柜。 3 ...
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。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任 是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资 ...
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。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任 是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资 ...
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契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开工作岗位。 2. 工作时间: 早上8 情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更。 ...
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（3）待甲方指定人员清点无任何问题后，给予乙方办理离职手续，出具离职证明，结算离职相关费用，并办理社会关系转移手续； 2. 乙方在国外累积工作未满36个月， 往国外工作，出国之日算起，在国外工作不满一年，因乙方原因辞职、擅自离职或因违反劳动纪律等情况，解除(终止)劳动合同，要赔偿甲方出资的全部出国费用 ...
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我在昆明一家电力工程公司工作4年多。因为一次考证没有过，单位擅自扣了我当月的考核工资作为惩罚。我于2013年8月份提出辞职，该单位我所在工程部 人接手我的工作。直到年底（2014年1月份）才批准了我的离职申请。但由于时间一到年底放假，我没有来得及办理离职手续。今年（2014年）3月份我去办理离职手续， ...
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我在昆明一家电力工程公司工作4年多。因为一次考证没有过，单位擅自扣了我当月的考核工资作为惩罚。我于2013年8月份提出辞职，该单位我所在工程部 人接手我的工作。直到年底（2014年1月份）才批准了我的离职申请。但由于时间一到年底放假，我没有来得及办理离职手续。今年（2014年）3月份我去办理离职手续， ...
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