劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准 总共有6个人。我们是否可以不接受?如果接受,三金如何缴纳?是按照合同工资,还是按照生活费的标准?包括个人应缴纳部分是自己从生活费中支付还是另外的 ...
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满一年该享受的带薪休假没有享受。 1)《中华人民共和国劳动法》第四十四条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排 条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 自2006年10月15日 起至2008年 ...
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收到公司放假通知书。 放假通知书内容如下。 公司因受景气影响、订单下降、部分无工作岗位、决定采取轮体措施。特通知你于2014年11月21日到2015年 时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资 ...
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,我单位今年11月底通知与我解除劳动合同,我与单位签订的是无固定期合同,现单位12月就没有缴纳各项保险了。请问合法吗?另外,因单位生产任务不足 劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的 ...
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同意,根据《劳动法》公司已经违法,我想咨询一下,关于赔偿问题。 1,赔偿是按应发工资还是按实发工资的月平均工资赔偿? 2,因变更 广东省工资支付条例》第三十五条用人单位 没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者 ...
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劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准 ,没有给我经济补偿金,现在单位与我解除合同,可以要求补偿吗?还有解除合同的补偿金一年一个月,单位是按最低工资赔付,可以按当年社会平均工资要求赔付 ...
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在上海,非因劳动者原因造成停工、停产、歇业,没有安排劳动者工作的的工资支付有何规定?...
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由公司组织,劳动者垫付培训费考取火槽车押运证,双方约定工作一年后由公司报销培训考证费用,工资按趟计算,合同期为两年。证拿到后,在家等了快一个月,公司通知说 班,然后才押车去外省,一个月后装液化石油气的时候,只装了两个车,还有两个车到了检修时间,没有装车,公司安排劳动者押这两个车去别的地方检修并装车押回 ...
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二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这两年没有休息过一天,加班按超过每月劳动法规定的22.7 没有权利解聘我,而且员工本人必须有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的,公司也要补偿工人,按照n+1,至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致 ...
//www.110.com/ask/question-9403220.html-
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第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付 ...
//www.110.com/ask/question-32001.html-
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