中 小】 中国淮海网消息：徐先生今年56岁，前段时间，在工作当中突发脑出血，现在生活不能自理，徐先生想问问，自己这种情况，算不算工伤？因为和单位签订的劳动合同到6月底就到期了，到期之后，单位对自己还有没有什么责任？ 徐先生因为严重的脑出血后遗症，目前已经无法自己行走， ...
//www.110.com/ask/question-694888.html-了解详情
好的薪资收入与发展机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定 上一家单位工作时间这么短是因为能力不足而被辞退。 上诉人主要目的在于证明双方的劳动关系的效力无效。但上诉人除了公司同事的证人证言，应该是没有其它有效的 ...
//www.110.com/ask/question-351675.html-了解详情
３月签定了为期三年的劳动合同。 (2)：自签订劳动合同之日起，我被以劳动外包的形式派自另一公司(以下称M公司)提供劳动外包服务，工作内容与M公司的同 所在的岗位也不是临时岗位。 5：合同条款的(4)项是否有效； 6：合同条款的(3)项，因并未在合同签订之前出示，而是在合同签订之后一年又四个月之后才通过 ...
//www.110.com/ask/question-5514707.html-了解详情
一审二审庭审中，法官要求被申请人提供证明申请人工作时间的考勤表和工资表。被申请人宣称申请人这样的行政管理人员没有考勤记录。最高人民法院关于适用第七十五条 存在徇私舞弊，枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制，需要加班时被申请人需要向 ...
//www.110.com/ask/question-1128954.html-了解详情
记录并上传给财务（用QQ传输给财务，并且有QQ传输记录）是否有效（有我在职三年内的考勤记录电子版） 3.期间多次追讨未果，目前本人有与公司领导（公司 法定假日。其中签订的劳动合同的，内容有一条说，乙方同意不定时工时制，是否合理合法？ 5、拖欠工资、社保、公积金及不合理的工作时间，有没有法律规定相关处罚 ...
//www.110.com/ask/question-8263914.html-了解详情
；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第九条 甲方结合 八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
人员变化的客观情况，鉴于两人退休后不能满足医务室安全行医要求的现状，致使医务室现工作人员的劳动合同已经达到根本无法履行，经天化麻业有限公司单方决定：于2014年3 和辅助工两个岗位。这完全是公司的主观的行为。就连我的劳动合同文本只有公司才有而我都没有。我请求依法撤销公司的违法行为，并继续履行劳动合同。 ...
//www.110.com/ask/question-2334314.html-了解详情
法律方面的知识。 情况如下： 我在我们公司工作，入职时间为2010年9月16日，现在准备辞职回家，本人在2012年2月份已经提交了辞职申请书，预计2012年3 书面的批准，请问，我的辞职有效吗？用人单位是否可以以未收到辞职申请为由，判断我单方面违约？ 2、签订的劳动合同有效吗？公司并没有交付一份于我。 ...
//www.110.com/ask/question-881690.html-了解详情
时间。 （二）甲方有权根据经营需要对乙方的工作时间、工作班次、休息时间进行调整，乙方应当服从甲方安排。 第四条 劳动报酬 （一）乙方在试用期每月工资为 元 本合同自双方签章之日起生效。 （五）本合同附件是主合同的有效组成部分，与主合同有同等效力。 用人单位（甲方）签章： 劳动者（乙方）签章： 签约日期 ...
//www.110.com/ask/question-782113.html-了解详情
始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如有急事可以事后补上请假流程。正 签订劳动合同？ 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明，会耽误到下一份工作。 12. 本人基层员工，没有机会接触公司核心机密。是否 ...
//www.110.com/ask/question-557355.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务