月28日 不知道这样的通知书是否有效？我要是申请劳动仲裁有用吗？公司给我发的这个解除合同通知书里面提到的：与我协商一致，纯属假话，我压根就没有和公司谈过这个 日，解除合同时间是2014年10月31日，就3天时间，完全是霸王解除。 另外我想说下，公司说的我无工作业绩是项目确实没有建好，其他同部门的同事都 ...
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5年多，每次签订的劳动合同中只明确了公司注册地点在北京。但实际上我在北京只工作了1年就被调到公司的集团总部（外省市）一直办公。公司没有因更改了办公 年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要2006年的这一个月试用期差额的损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费 ...
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，至今还没有十年时间，我不符合“在该用人单位连续工作满十年”的规定，因而没有同意我的申请，于2010年10月19日劳动合同期满为由强行终止我的劳动合同。给予我的经济补偿也是从08年1月1日起至今的3年，08年1月1日前的工作年限没有经济补偿。 请问我是否达到签订无固定期限劳动 ...
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，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白， 能拿到多少的赔偿？ 3，我有这段时间的工资条，和银行每月的工资入帐记录，但公司在发工资时是以个人名义发放的，是否有效？另我有这两年来的公司有我 ...
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是07年7月底去该公司工作的，当时去的时候公司没有和我签署劳动合同，后来因我要报销生育金需要劳动合同就和我签署了一张日期不真实的劳动合同当时也没在意，其 以挂号信方式通知我作旷工处理，可我至今没有收到，我担心的是公司会以合同到期为理由，请问专业人士公司这么做是否正确？我申请劳动仲裁有效吗？我该怎么做？...
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明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后 计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准开始计算，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间，无论加班是否在甲方 ...
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的安排。又过了近4个月的时间也就是2012年1月中旬公司领导安排统一体检然后又没有消息了。2012年4月初单位通知给签合同了，大伙填表签字按手印什么的 的劳动法【三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月】这一规定，目前在岗职工是否可以像劳动仲裁申请；用人单位给我们补齐除法定试用期 ...
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止，期满本合同自动终止。 第三条 工作时间 根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业驾驶员承包经营依法实行不定时工作制， 第四条 承包金 乙方按照承包经营车辆和劳动组合形式（ 可参照企业有关规章制度予以处理。 第十六条双方约定（本条款书写的内容需乙方签字、甲方盖章方有效） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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有差错，且需及时响应（对上级工作安排及时响应，工作时间内群消息响应）； 观察期结束后，如果xxx没有达到公司设定的上述工作要求，公司有权按公司规章制度对其进行书面警告甚至解除劳动关系。上述工作要求在观察期结束后持续有效，再次发生即视为考核不合格，公司保留与xxx解除劳动合同的权利。 该内容同时也会 ...
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年1月1日――2016年1月1日，当时没有留备份合同，后来本人于2016年元月2日向公司提出书面辞职。有以下几点需要问：1.公司未与我签订有效的劳动合同，但是我有证据证明我在公司上了这么长时间的班，按照劳动法是否已经违法且要给予我相应的补偿？ 2.按照合同上公司写的 ...
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