没有什么秘密可言）；3.怀疑我用工作时间干私活，又没有实质性的证据，我本人有没有经常工作时间请假外出； 注：我注册的家政公司实际由我妻子管理，家政注册 到一线工人岗干活去；（上下午两次谈话我都留有证据）律师：宁波中物检测技术有限公司该做法是否有效？是否违法？我现在该怎么办？ 另该公司以上做法都没有正式 ...
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合同，我们就是派遣员工了，就不是公司的员工了。现在的问题是：1.跟新公司签的劳动合同中并没有把在前公司工作的时间写进去，但是领导有口头承认说公司是 支付经济补偿金。 3.新公司跟我们签的劳动合同是否有效，因为新公司签的合同和人才市场要跟我们签的劳动合同的时间是一样的，合同到期后，公司不续签，人才市场也 ...
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签,但公司说这只是过渡期,等两年后就与我签定正式劳动合同,因为还要继续在这工作，所以就签了一年的劳务派遣合同，今年又续签了一次,11月26日公司经理找 辞退我，该怎么给我补偿？?如果劳务派遣合同为有效合同，就这样终止合同，该按照什么标准补偿我?之前没有签定任何合同的工作时间还能不能得到补偿？?该以什么 ...
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工资，没有约定转正之后的工作期限。 2012年1月30日签订劳动合同，固定期限2011年11月22日至2012年11月21日，劳动合同里面有试用期时间为 日期为2012年1月21日。 问题： 1、试用期合同是否有效，我是否可以向劳动仲裁申诉两个月的试用期赔偿金？ 如果可以，我2012年06月29日离职 ...
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为由，逼迫劳动者补签劳动合同，合同最后注明时间为昨日，由单位自行填写的内容多项没填，--即杨白劳式合同：劳动者在合同上填写试用时间和试用工资、工作职位、保险类型 ，（作为呈堂证供时，单位如果出具该合同，该合同是否有效？因为本人认为该劳动合同最后一页注明此合同为是一式三份的，那么都得是原件，而非复印件， ...
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没有写具体的劳动报酬和福利待遇，只是写不低于最低工资标准，其中还包含保密费每月10元。合同上也没写休息休假制度，只写我们要服从公司的工作时间和休假制度 想请问，如果员工真在两年内按正常手续辞职公司扣违约金，到时是否可以申请劳动仲裁来处理？还有公司签这样的合同是不是违法了，劳动合同应该更有利于员工的呀。 ...
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我朋友公司前段时间急需人员，未做体检，直接捡了聘用合同，工作了6天，因工作不负责任造成损失他们公司用人有1星期实用期，未过试用期不予结算工资。 有精神病的证件，请问签到的合同是否能生效！ 二：工作者在实习期间因为玩忽职守，造成用人方损失，而且在签到合同时，口头说过，没过试用期没有工资的，现在工作者要他 ...
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不知道这么晚了，还有没有人回复，2011年5月份与一个私人代理商签订了一份劳动合同，时间是一年，后来因为老板对本人进行言语侮辱，本人在合同期未满 条是：合同期满之后不可在同区域内从事相同的工作，否则在甲方举证的三日内赔偿十万元整。该合同没有合同法必须具备的条件，如：社会保险。而且对劳动者和苛求，用人方 ...
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年，现在在那干了8各月了，由于对工资待遇不是很满意，而且在那这么长时间也基本不对我们进行教学，主要就是靠自修，故想离职，但是合同里牵扯 甲方 然后关于工资还有生活补助，都没有明细，只有这么一条 5.学习期间，甲方根据乙方的学习成绩，给予乙方生活补助。 请问这样的合同是有效合同吗？ 如果我离职，需要支付 ...
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为2600元） ＝＝＝请问，员工A利用职务之便，未将其自身的劳动合同未经总经理审批，便偷盖公章和法人章，改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订劳动合同等手段获取非法利益的不诚信行为，该《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》部分条款无效？ 2、员工A申请迟延发放工资 ...
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