是别人强迫性的还是非常突然的辞退我，又是没有提前通知。 我这是属于被动辞职吗？毕竟我没跟老板说，也就是说我还处于想干的情况。她一个领班就因为我口头上的对她说， ，相当于当天扫地出门，理由是我跟她说过不干，她这里人手够。 我那单位，它做满三个月和做不满三个月工资是不一样的，她这样就辞退我，也许会让我没有 ...
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是别人强迫性的还是非常突然的辞退我，又是没有提前通知。 我这是属于被动辞职吗？毕竟我没跟老板说，也就是说我还处于想干的情况。她一个领班就因为我口头上的对她说， ，相当于当天扫地出门，理由是我跟她说过不干，她这里人手够。 我那单位，它做满三个月和做不满三个月工资是不一样的，她这样就辞退我，也许会让我没有 ...
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签的单位，但是因为毕业时没拿到毕业证的关系，去单位报道之后，交了档案，培训一个月之后，因为没有毕业证的关系单位和我签了实习协议（2015年7月到2015年 ，我在辞职的话，需不需要赔偿培训费。还有我辞职的话那个我需不需要提前一个月书面通知单位，五险一金的话怎么给我，那个档案是被打回学校（签的实习协议 ...
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条 申请离职，需提前一个月向工作室领导申请同意后方可离职 第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者，甲方无需 的； 9. 被依法追究刑事责任的。 十、甲方有下列形式之一，乙方可以随时通知甲方解除用工协议 1.甲方以暴力，胁迫威胁者非法限定人身自由或者身体伤害的 2. ...
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年11月19号去公司入职，到现在2021年3月19号都没有签订劳动合同，3月10号的时候公司找我签劳动合同，然后我拒绝了，现在是想要辞职但是 2月份还是试用期的工资，我现在想要辞职，我需要提前三十天通知单位吗?还是随时都可以辞职?单位要求我在公司交接工作一个月再辞职，这种情况我可以拒绝吗?可以随时离职 ...
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第十条的规定，应承担《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，但并不影响你与单位形成事实劳动关系。 用人单位具有严重侵害劳动者合法权益的，劳动者可以立即提出辞职，不需要提前通知单位。 ...
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1、本人已工作10年，未向单位提交过书面辞职报告。2月23日公司通知本人交车，让我在合同附页上签字，同意合同终止日期变更为2013年2 ，每月固定扣除75元个税，若发生交通事故理赔，单位也按运营收入3500元/月出具收入证明。 请问：1、公司没有提前30天通知我本人终止合同，是否给我赔偿金，怎么计算， ...
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超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部已通知可以离职离开，劳动者没有新员工办理工作交接， 影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的， ...
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之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动合同法]为准，由劳动仲裁委员会裁定。 用人单位：XX科技有限公司 用工责任人： 身份证号： 联系电话： 正文简称甲方 劳务受聘人： 自动失效。甲方提前一个月告知乙方，并给予适当补偿，补偿金额甲方自愿支付。如乙方在合同期未满前提出辞职，须提前三个月通知甲方。 二、 ...
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下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗 应提前30天向甲方提出辞职申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此 ...
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