我在公司工作一个月零六天，是试用期但是一直没有签订合同，社会保险也没有交。我现在想辞职领工资走人。可是公司说要到统一的时间打到卡上，可是公司都没有给我办卡的，不知道能不能直接要求他们现在马上给我结帐走人...
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是不是就可以直接走人，而且我在工作的这30天内公司要给我30天工资，并且不承担任何违约金已经相关的赔偿条款呢？ 2.公司合同规定，必须完成相关 但是一个月之内是无法完成的，若是在没有完成工作任务但是提交了书面辞职信是否算违约，并承担赔偿责任呢？ 3.公司合同上签订的违约金数额是5000元、并且还要另外 ...
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我从2011年5月进酒店，到今天为止一直没有跟我签订劳动合同，工资3500一个月，每个月都没有跟我发放全额工资，社保也没有跟我买，现在开年来了新的老总，就要我直接走人，我应该怎么做，是否讨要我的权益，没有的社保有没有，没有签合同让我走时否有赔偿，工资没有按标准发放...
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我2010年的10月1好开始使用，到2011年的1月1号到期，到现在也没有跟我签劳动合同，每月还拿着试用期的工资1200元，现在我不想干了，我可不可以直接走人...
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协议上没有明确规定服务年限，现在合同到期我要离职，医院要求赔偿基本工资，五险一金，节假日福利及年终奖，并且不予办理离职手续，我要不要直接走人，还是留下来跟医院慢慢耗，直接走人申请劳动仲裁会不会对后面两方协商造成麻烦...
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协议上没有明确规定服务年限，现在合同到期我要离职，医院要求赔偿基本工资，五险一金，节假日福利及年终奖，并且不予办理离职手续，我要不要直接走人，还是留下来跟医院慢慢耗，直接走人申请劳动仲裁会不会对后面两方协商造成麻烦...
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年公司共和我签订了2次1年的固定期限合同，13年没有和我签订合同，8月头与公司发生矛盾，公司直接撤消了社保，请问我是否可能拿到2-7月的双倍工资以及 年休假（因为之前根本没有）。后来老板直接叫我滚，然后我就直接走人了，8月7日下午我找了老板协商问题老板给了我2套方案第一是转岗按照劳动规范做40小时平均 ...
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未签劳动合同的员工离职，是不是可以不用提前申请，直接走人？ 2、劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 就是说重新入职的员工不 员工第一次与其中一个分公司建立劳动关系，也是与此分公司签订劳动合同，后离职再入职到另一个分公司，或者直接内部异动到另一个分公司，还有没有试用期？...
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货币形式支付乙方上月工资”，但是今天16号了都还没有发放，是否已构成拖欠工资了？我是否可以单方面解除劳动合同？还是说因为现在疫情原因，有相关政策允许延缓 协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同，无法协商一致的，甲方可提前三十日通知乙方接触合同”。如果是公司拖欠工资的话，我是否可以直接走人？还是要等三 ...
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我们换岗位，然后调到检修岗位培训两个月。培训结束全能值班员的那些人也都没有任何证书或者达到全能值班员的技术要求。现在培训结束以后，公司要求我们签定八年的 合法合理？？现在公司要我们必须签订，要不就直接走人，公司这样做是否有强迫的嫌？从去年八月份到现在一直没有和我们签订劳动合同，但工资照发，公司这样做 ...
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