2016年2月底通过智联招聘网站投递简历，和到公司报名的方式进入现工作公司（有人事发的面试邀请短信），因为此公司保险业务是外包的所以 3，用工单位未按照天津市基本工资1850计算工资而是1830，法定节假日三倍工资并不是按照基本工资/月平均工作天数计算。而是基本工资/26天计算（每月休息4天） 4. ...
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4月份出勤天数只有4天不满15天，养老保险和医保由单位缴纳部分由我个人承担合法吗？我4月30日办理离职的，单位说养老保险和医保给我交 这些都合理吗？在职期间每月工作日是26天，法定假日只有50元的补助，请问双休日工作和法定假日加班费如何计算？谢谢！我是2014年2月18日入职的，2015年4月30日 ...
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3000元/月起（正式上岗缴纳五险），甲方于每月18日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。 第四条 甲方应书面记录乙方工资的时间、数额、工作天数、 足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第十条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第十一条 经 ...
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我在家保胎断断续续请了快3个月的假，我发现每个月的病假日工资计算都不一样。 我们公司有手册规定了加班费的日工资计算（基本工资/21.75*加班倍数）， 这个“工作天数”有明确的规定吗？ 2、我们公司在二月份用16天（实际工作天数），是不是就相当于春节法定3天的带薪假日就没有给我发工资？ 3、公司这种在 ...
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工作多现有人员忙不过来为由要求我回去上班，我去了(仅给了2个多月的基本工资)(我的工资每月税和保险后3000多,公司按2000缴纳的生育保险),我的 为基本工资*城市系数0.9/24天*法定节假日加班天数*3倍。5、公司经常要求加班加点工作，但是没有加班费。6、住房公积金于07年5月才开始给员工办理。...
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甲方给予补差，保证乙方季度最低薪资为 10000 元。 6.2.5 薪资计算方式：薪资计算方式: 乙方流水提成薪资发放日期：次月 20 日 ，法定节假日顺延至第一个工作...
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，公司规定是旷工3天按自动离职处理（扣除9天工资）。12月份我实际上班天数到12月30日计发11月份工资，我问了之前的同事，他们告诉我财务说因为我没有进行工作交接，不给我发工资。请问我改如何处理（自动离职需要交接吗？）还有公司每到法定节日放假都要按员工员工实际工资扣除放假相应天数的工资，然后再 ...
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寒假打寒假工 报名时和老板联系说好没有满一个月按一个月2800算 可是结算的时候老板又说工资是2800除以天数在乘以来工作的天数发 而且老板还说我们各种违规（之前从来都没有和我们说过的制度）来扣我们工资 一天工作12小时 新年也要求我们工作还没有按照法定的三倍给我们 我应该怎么办？...
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日离职。在公司担任销售部经理职务，公司核算工资是根据全月天数/底薪*工作天数来进行核算工资，周六周日及国家法定假日都核算在内。并经常性加班。离职后发2月工资只 给，说试用期不给提成，可我加入公司时就明确试用期7天，过后开始正式开展工作。并且无签订劳动合同。现在职公司人员都有克扣，及超时加班及不签订劳动 ...
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我是一名装卸工，在这个岗位工作快满三年了，当初应聘的时候说的是拿固定月薪，每个月休息4天，法定假期按法定假期来，近期公司找我们商谈，说因为订单 钱，让司机也帮着卸一下），我们最后商谈就是轮休，可是在轮休期间，国家法定假期他也算在休息天数之内的，这合理吗？而且我们这个有室外作业，从我上班开始到现在，就 ...
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