。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 5：甲方每月20日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定 上怎么只有半小时的加班。于是跑去问管理部。他们说4月起工资算发改变了，实际出勤天数少于23天的按差额扣除周末加班小时+平时加班小时。我当时 ...
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（ 13662 ）元 5. 请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人 :故意拖欠被申请人2012年1月加班费和夜班补贴和2012年2月工资和2010年加班费不足部分赔偿金（6574）元 。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当 ...
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期限，只约定周末双休，法定节假日休息。因为公司刚起步，只有我一个员工，中间有一天公司老板出去办事没让我去上班，也就是实际出勤天数为13天。今年1月份 一下给我回复。公司马上放年假了，结果在昨天下午也就是16年1月22日下午，公司以我工作不积极，试用不合格为由辞退我。试用期工资按照3600结算，1月份应 ...
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、胁迫违背真实意思的情况下订立变更劳动合同不生效。存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。申诉人同时上交厂牌.劳动合同.工资条.考勤记录.电话录音。 申请 。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人电子工卡打卡权限。在保安押解下要求按正常辞工单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间 ...
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2005年11月至2006年2月公司部分职工工资表中出勤天数超过法定工作时间（例如：月法定工作时间为21天，实际出勤天数为23天），在工资表中没有体现出加班费，2010年职工提出辞职或解除劳动合同，并以单位2005年、2006年未按规定支付加班费为由要求单位支付经济 ...
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天数28天，总计2725来由：底薪1500元/30*28=1400元+岗位补贴500元+福利补贴425）因拖欠，沟通协商后仍无法领取。 3、申请人于2014年9月 月1、3、4、7号国庆节加班，被申请人未按国家节假日法规发放国庆节加班工资。根据《劳动法》第四十四条(三)规定：法定节假日安排劳动者工作 ...
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元。 7、公司要求我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班 加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为 ...
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妇联向农行唐山分行发去了调查报告。2001年9月5日，唐山分行对付晓青的申诉做出复审决定，综合各种因素，其旷工天数被认定为64天，而不是之前的103天 义觉得，这已经不是女儿工作的事情了，固执的他要刨根问底。于是他向唐山市中级法院上诉，但唐山中院裁定认为，付景义没有证据证实在法定期限内提起了诉讼，未予 ...
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的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ）÷174（月计薪天数×8小时）=2.64元/小时 加班费193.36×2.64元/小时=510.47每月×1.5倍（加班）×12月=9188.46元 五天法定假日工资（ ...
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给予乙方，带薪病假以及每年若干天数的带薪年假等，具体条款参照公司内部规定，甲方不再按照中国法定节假日给予乙方额外的休假。 D> 工作满半年以上的员工，公司将提供每年一次的健康体检。 本协议有效期至: 2009 年 1 月 26 日，过期失效。协议理有什么不妥或是违法的地方吗？对方公司是外企 ...
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