规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的报告 记录的5月法定节假日上班而南航北分的工资支付记录上显示当月没有加班费用，这样，按照同样的逻辑，也可由此以认定南航北分提供的工资支付记录是不真实的 ...
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1月—2月的工资每月平均延后发5天，共计38天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍， ...
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月—2月的工资每月平均延后发5天，共计38申请天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍， ...
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多少，但是我想既然这样，那就追偿之前的双休日双倍工资，节假日三倍工资，保险等。如果按一天工资50，那么双倍就是100，1年100天双休，那么一年的双休日 节假日3倍，一年11天法定节假日，那么一年就1650两年就3300。如果真能成功，我愿意把钱分一半或三分之二给帮我的律师。不知道我这么算法能不能成立 ...
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年6月1日进入一家房地产开发公司物业部上班，该公司从我入公司起一直到现在都未给我们所有员工签订劳动合同，购买五险一金，每只有休息星期天一天假，法定节假日也没有按国家规定的三倍工资，从2015年7月开始，公司就经常是故意拖欠员工工资几个月不发，最长拖欠时间有5个月，在此情况下 ...
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1900。平时规定我们每周周日休一天，除去周日算满勤，再多休一天就扣一天工资！ 我们实行12小时上班制，而且规定员工每天提前半小时到岗上班。所以 .5倍。法定节假日不安排休班，每天只给70元节日费！高温补贴也没发放。 我是否可以提起劳动仲裁，讨要加班费等！并提起被迫解除劳动合同，要求公司赔偿金！ 委托 ...
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没转正之前一直是临时工，就这样工作了一年，且每天工作七小时，工资和别人转正了的不一样多，也不给交五险一金。一年之后2014年说改成小时工制，签 而且这三年，我妈妈从来没有在法定假期休息过也没有三倍工资。作为劳动者，我妈妈手上一份合同都没有。所以想请问，我们可以根据法律向公司要求哪些赔偿？可以要一个月的 ...
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或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按 日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有就是劳动部门（区政府劳动监察大队）也受理此事，公司也在劳动部门承认了该事实，但公司就是不处理，还在 ...
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我是在做兼职的，公司要求我法定节假日去上班，我说不想去，想调班，他们不允许，那么我可以拿平时三倍的工资吗？如果他们不给的话，我可以拒绝上班吗？如果不能决绝的话，兼职这种可以想劳动监管部门投诉吗？...
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年6月1日进入一家房地产开发公司物业部上班，该公司从我入公司起一直到现在都未给我们所有员工签订劳动合同，购买五险一金，每只有休息星期天一天假，法定节假日也没有按国家规定的三倍工资，从2015年7月开始，公司就经常是故意拖欠员工工资几个月不发，最长拖欠时间有5个月，在此情况下 ...
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