单位每天让我工作6.5小时含吃饭，规定吃饭时间15分钟、全年无休，国家法定节假日期间不给计加班也没有国家法定节假日上班3倍工资，按正常上班计算。这样符合国家法定节假日的规定吗？主要想咨询每天工作6.5小时，遇到国家法定节假日有没有加班费，也就是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬？ ...
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这样引起了岳忠东对我的不满，就想找理由辞我，我有跟他谈话的一段录音可以证明，录音中他说晚上是值班白天是上班，我自己倒也不明白这值班 年1月28日到2012年1月27日综合工资是2500元扣除保险之后不到2300元，2010年之前是没上保险的。 2、法定节假日加班工资情况 我们单位所有的法定节假日加班都 ...
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有零星加班时间并没有计入加班工资时间（有法人代表签署和申请人加班签署的员工结算单和公司材料供货商结算单的时间可以证明）扣去法定节假日 因此申请人实际没有连续放假一个 时间界定） 五、 法人、会计、交接人签署的交接单（一份两页）（证明最后上班时间） 六、 公司总结报告（一份两页）（证明代付款及上班时间 ...
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是两个月，但是还没到适用期辞职，而且辞职这个月有一天是法定节假日他让我休息没有工资，然后招我的时候说工资是2000的底薪加奖金，奖金是一个月的预估营业额是 是离职员工没有奖金，还要一个月四天休息，也就是上面法定节假日让我休息一天不让我上班，总共休息五天，算工资时说我不是全勤，给我按兼职算工资，一天上八 ...
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兑现 现金. ▲2.用人单位在法定节假日上班给双倍工资. ▲3.用人单位在领工资签工资条时不给员工工资条给员工. ▲4.工资条上明确写有补助150元扣除项目 即时帮交的相关保险待遇？5月—6月.两个月呢？ ●●证据提供. 1.工资发放的银行卡记录. 2.鞋子相关我只签了用工物品领取（在用人单位手上）. ...
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并且提供书面申请，三十天后才可以离职，并且一旦提交辞职信后不可以休未休的年假，也不同意我休病假（有三甲医院开具的病假证明）请问这个合法吗？ 休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算违法吗，可以要求补偿吗？ 还有要以上事件可以申请 ...
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一直无视劳动法的存在，让我们这个岗位的职工以每年365天的满负荷式的工作制上班。为了不失去这赖以生存的职业而带来的经济收入。我们每名门卫职工都长期生活在 每年应该有多少天是属于法定以外的个人休息时间：365天 减去法定工作时间《每月21.75天乘以一年的12个月》=104天。 《1.》其中法定节假日是 ...
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一直无视劳动法的存在，让我们这个岗位的职工以每年365天的满负荷式的工作制上班。为了不失去这赖以生存的职业而带来的经济收入。我们每名门卫职工都长期生活在 每年应该有多少天是属于法定以外的个人休息时间：365天 减去法定工作时间《每月21.75天乘以一年的12个月》=104天。 《1.》其中法定节假日是 ...
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是2017年10月8日进公司上班，到2018年4月16号，在公司工作了6个月，公司没有跟我签订劳动合同，没有发放国家法定节假日工资，试用期三个月未购买 公司出放假通告时，没有说明放假期间不发放薪资，请问这半个月的工资可以申请要求公司补发吗？公司诋毁我偷劳动合同，对我已经有了影响，请问劳动仲裁后，可以 ...
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！我想了解综合制工时一月上班时间应为21.75天，每日8小时，1月应为174小时。如遇到法定节假日，如节假日加班（有3倍加班工资）的情况下，加班那天是否 春节3天节假日加班了，在春节那个月不包含春节3天节日上班的情况下，还需工作174小时吗，或者是春节3天节假日上班也算工时，另只需上够174-8*3= ...
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