公司规定正常上班时间为周一到周六，今年清明节是周六周天周一，请问公司扣除周六的工资合法吗？...
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旷工分法定节假日吗 法定节假日旷工扣工资 是扣一天的正常工资 还是三倍工资...
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休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？： 应发部分 基本 工资：1600.00 应扣部分 绩效 工资：693.00 个人社保： ：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一 ...
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一家单位工作5年，节假日加班重来没用加班费，并且法定节假日不上班或者请假还要扣工资，现在公司以三个月销量不达标为由劝退我，也不给补偿，还威胁说不写离职申请上班也不发工资，后再次打电话并录音询问这件事，已承认，但狡辩说当时没把下一句话说出来，可以不辞职，帮换地方， ...
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上去，比如2月份春节是：二号，三号，四号····一直到七号正月初七过，是属于法定节假日，每个月上4天休息一天，一般是说一个月8天休息，春节大年30和 二月是大月是31天，减掉11等于20天，就要扣50元钱。正月初3·4·5·6·7也算是法定节假日，却没有加班工资，所以想咨询下，我单位的做法是不是属于 ...
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国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣 国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣。比如十月份我们规定休息三天，国庆放了三天，我们十月就没有其他洗洗睡觉了，如果国庆公司说放四天我们就超休，就要少一天工资还要扣一天工资。...
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我上班十多年了，有十天年假，单位法定节假日给钱给加班工资，但是不算出勤，所以每月实际出勤天数都会少，法定节假日上的班越多就少上的班越多，比如我这月上了22 天我上了六个班，所以六个班给钱就不算我出勤，所以算我上了16个班，这样就不够20个班，就扣我四天的年假，这样是上的班越多，扣你的年假越多，春节休七 ...
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我上班十多年了，有十天年假，单位法定节假日给钱给加班工资，但是不算出勤，所以每月实际出勤天数都会少，法定节假日上的班越多就少上的班越多，比如我这月上了22 天我上了六个班，所以六个班给钱就不算我出勤，所以算我上了16个班，这样就不够20个班，就扣我四天的年假，这样是上的班越多，扣你的年假越多，春节休七 ...
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工资计算方法为2500元/32.09=77.907元，由于法定节假日要算加班工资，法定节假日从来不安排加班，考勤满26天领2500元工资，如果请一天假，则要扣除两倍日 *2），原因是第22天-26天的工资是按双倍计发的，请问这样合理吗？（到公司以来，从来没领到过加班公司，偶尔有事请假一天扣双倍工资真心 ...
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元。而公司规定 我们的基本工资为2000元每月，那我们加班为什么不用2000/21.75呢？公司这样算工资合法吗？ 再有就是我们公司是单休，每周周六休，如果有事的话 必须得加班；法定节假日正常休的话，休几天就会扣几天的工资。比如今年6月份，一共30天，按照我们公司的制度 应出勤 ...
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