错误。 对于班后劳动（擦道岔），一审法院判称：王振所称七台河站组织职工班后劳动，因其所提供的证据不足以证明该事实主张，对此不予认定。申请再审人提供 因该合同属于铁道部格式合同，不能只凭《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。 ...
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犯罪）责任。虽然一审法院确认本案在国内有重大影响，但并未报请上级法院审理，而是枉法裁判。 一、一审中，上诉人与被上诉人双方无异议的事实如下： 1.1995年 经车站领导研究决定或经党政联席会议决定后就公示实施了，被上诉人提供的证据材料也印证了这一事实，尤其是在2012年4月18日第一次开庭审理过程中， ...
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‘同步’劳动法配套行政文件，本案用佛市劳薪[1997]155号文补偿、侵害了当事人的合法权益，不具备法律效力，由此，本案判决、裁定当事人双方解除劳动关系、认定的基本 也有提供原判决、裁定遗漏的证据，因此，本案二审的上诉请求或一审的诉讼请求都是有事实和法律依据的，被信访人对本案的上诉请求或再审请求也没有 ...
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防”两字和后面其职责是“安防相关工作”有涂改痕迹，但不影响整个合同的效力，故对该《劳动合同书》的真实性予以确认。”为诚实地完成举证，就相关案件事实需进行 申报参保的原 始凭证档案《劳动合同书》签约的时间，证明原判决认定事实是错误的，表明法院据以认定事实的主要证据是伪证的。现因属于国家有关部门保存，确因 ...
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没有事实各法律依据。因此请求仲裁庭信法驳回申请人的仲裁请求。 申请人对其主张的事实向本委提交的证据，证明事项如下：证据1，考勤表7份，证明申请人与被 与被申请人有一定关系。申请人还提供了录音级工作中的物证，这也是法定的证据形式，本委对这些证据的真实性合法性关联性予以确认。虽然，被申请人否定这些证据的 ...
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了改判，而二审法院却在没有新证据的情况下做出全盘推翻生效仲裁裁决认定的事实。请问没有新证据的情况下也能推翻专业机构做出的仲裁裁决认定的事实的吗？ 根据《最高 的另一事实； （四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （六）已为有效公证文书所证明的事实 ...
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常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月13 某没有过错，奥托容克公司也没有合法的证据证明员工沈某有过错，其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 三．原一审和二审认定的基本 ...
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常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月13 某没有过错，奥托容克公司也没有合法的证据证明员工沈某有过错，其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 三．原一审和二审认定的基本 ...
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常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月13 某没有过错，奥托容克公司也没有合法的证据证明员工沈某有过错，其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 三．原一审和二审认定的基本 ...
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和后面其职责是“安防相关工作”有涂改痕迹，但不影响整个合同的效力，故对该《劳动合同书》的真实性予以确认。倘若确属2008年6月29日就达成协议，从2008年6月6日至2010年12月5日止；又何必在庭审对证据进行质证认定时，而隐瞒从事督察事实真相呢？也就无需掩人耳目了。更何况至2009年3月10日才 ...
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