处罚是警告。后来因为年底了人事调整，公司要劝退我并且是没有任何补偿的。 部门领导让我先提前离职申请（离职原因，公司解除劳动合同）。先不签字，跟公司谈判赔偿问题之后再签。总感觉有点不安，我应该不应该先提交申请再跟人事谈赔偿呢？可是公司根本就没有意向要赔偿我们呀 。请帮出出主意，谢谢！ 手里有劳动合同， ...
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在单位工作10.5年，已经签订了无固定的劳动合同，现在单位要搬迁，要提前解除劳动合同，应该向公司索赔多少个月的工资...
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我大学毕业来公司签了5年劳动合同，现在只工作了一年辞职啦！公司要求我交还3000元的安家费，再加3000元的培训费！一起要交6000元。合同上并未写 赔偿培训费。我们也就是进厂前有过集体培训。对啦，合同上有这一条：乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对乙方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按 ...
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我妈妈退休后，重新找了份工作，签了6年劳动合同已经3年了，她现年53岁，已经领到养老保险，现在新公司因为想裁员，要提前解除劳动合同，有什么赔偿吗...
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本人与公司签订合同没有到期，现在公司要提前解除劳动合同，但公司提前半月通知你找其它工作，我能获得怎样的赔偿...
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劳动关系 然后强制我和我的同事与这家私人承包商签署一份新的劳动合同 并威胁说如果不签新合同 就给我们调岗 从事一些劳动强度很大 环境恶劣的工作 由于是公司 赔偿金按我现在的情况 如果我和这家外包公司提前解除合同 那么原公司应该支付给我的合同赔偿金能要出来吗 我手上有一份原公司和我签订的解除劳动合同的 ...
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后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失 内如升级和转岗的基本薪酬调整，由公司人事部门出具相关证明，由财务根据薪酬调整后，发放给乙方薪酬调整。 第二十七条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、 ...
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了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？包含激励 分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。沟通时 ...
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又不满，我很无语。老板多给了一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有其他任何书面手续。 这件事我很 休，也未支付我加班费。显然公司这种行为也不合法。 现在我有一个疑问：我该如何争取到我的最大利益？因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年 ...
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贵重设备，等公司给出方案后方能继续，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：1.算提前一个月通知，马上走人，二.马上通知下月走人，三.协商，但是他却给了我们第二个方案，现在通知一个月后走人。但是给我们的《解除劳动合同通知书》上却没有注明解除劳动合同的理由，全文如下： XXX先生，你于XX ...
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