我于2013年11月与公司签订了3年半的劳动合同，2014年7月公司通知我说我的工作能力不符合职位要求，给我两个月改进时间；现在期限马上要到了，如果公司到时间直接通知我解除劳动合同，我可以拒绝吗？然后要求公司换岗吗？要是公司坚持解除合同，我可以得到哪些经济补偿呢？万分感谢！！！...
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需的各类费用开支共计一万两千元整，由甲方全额承担、乙方如在实习期提前解除劳动合同，应赔偿实习期间甲方所负担的相应培训费用，赔偿实习培训费用=实习培训总费用 要1年实习期的 在这段实习期中在公交公司的培训中心培训，拿的是基本工资 现在我8个月了要解除劳动合同，他们说要赔钱8000元 这合理吗 我该怎么做...
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放在朋友公司代交。公司也不曾问过我有社保记录的问题。现在我打算以不买社保为由立即解除劳动合同（使用没提供劳动条件可随时离职那条） 直接离职避免要提前30天书面通知的 社保的记录，再藏起那份声明，以同城市不能重复买社保为由否定我的理由？！劳动合同在半年时补签了。我问的主要是 因不买社保而立即解除合同在我 ...
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，但是人事说就是论事，就用这一项来针对我，可以认为你违反劳动纪律，将我开除能申请公司赔偿吗？ 补充说明：算起来应该从7月开始就没有打卡，工作还是照常 可以说公司根本不重视，我也没在意，所以就没申请补办。但是到了现在要提前解除合同的时候，公司把考勤这个事拿出来说事，这样真的合理吗？想请各位律师发表下看法 ...
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您好： 我现在的单位要提前解除我的劳动合同．２００１年到现在已经工作了８年多了，还有二年合同期未到.现在公司让我走，我可以接受，因为对于正常的经济补偿金赔偿我觉得没有异议.唯一的致命点就是我的乙肝（小三阳）问题（初进公司都是好的，公司每年体检也正常，第３年就查出是小三阳）.对于这个问题，是个很敏感的 ...
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半月后 公司重大人事调动导致岗位减少，公司提出要解除劳动合同，现在需要咨询具体的结果，即 1.公司应当支付最近半个月的工资 对不对？ 2.除支付第1项外， 补偿金能给多少？赔偿金能给多少？还有代通知金能给多少？最好能有具体的解释 3.这是属于劳动纠纷还是合同纠纷事件? 在此谢谢各位律师 各位专家的回答...
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半月后 公司重大人事调动导致岗位减少，公司提出要解除劳动合同，现在需要咨询具体的结果，即 1.公司应当支付最近半个月的工资 对不对？ 2.除支付第1项外， 补偿金能给多少？赔偿金能给多少？还有代通知金能给多少？最好能有具体的解释 3.这是属于劳动纠纷还是合同纠纷事件? 在此谢谢各位律师 各位专家的回答...
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我的劳动合同是三年，现在已工作两年，合同工资是1500，但我长期在公司的分公司工作，实际工资是总公司每月发一次工资，分公司每月发一次工资，总公司与分公司的工资是分开来发放的，每月总公司有驻外补贴，年底有奖金。现在公司以我不胜任工作为由要与我解除劳动合同，我的赔赏金应该怎么算。...
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我公司规定女员工一律50岁退休，由于之前公司和我签订的是管理岗的无固定期限合同，现在要与我重新改签合同，如果我不改签合同，请问公司是否会将我辞退？如果将我辞退，是否合法？我可以得到无故解除劳动合同相同的赔偿么？公司与我改签合同，我可以拒绝么？公司若以“我不改签合同”为由与我解除劳动合同，是否违法？...
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请问公司单方面无理由解除劳动合同，员工可以主张哪些赔偿权利？（因岗位特殊，知道公司很多内幕，不愿与老板同流合污，在工作上遭到排挤。现在老板要单方面提前解除劳动合同，让自己提条件，目前年薪5万左右，提多少赔偿金在法律保护范围内？）...
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