劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该签无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过 称得上“二等公民”。 不知道单位是否存在“违法用工”如何保障自己权益，打官司能赢吗？官司赢了，我会得到那些补偿！用人单位会因为我的控告将我强行辞退吗？...
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年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我想咨询下我父亲被辞退后的赔偿是否存在不合理，是否应按照双倍的赔偿来算，如果是的话现在 ...
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我这样需要找他们问吗？如果我不问，用人单位说我是旷工算我自动离职那我的个人权益还能得到劳动法的保护吗？ 第一没有签定劳动合同， 第二我的工龄是一年零三个 的调配，是否违反劳动法呢？他们是否因为我不服从调配而辞退我呢？那社保医保一年零三个月依照劳动法有补偿吗？ 第三用人单位承诺会给我打电话告之我将去哪个 ...
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律师您好，请问我这种情况如果申请劳动仲裁，胜算大吗？ 仲裁申请书已准备还没有提交，内容如下： 仲裁请求： 要求被申请人支付待岗工资。自2016年3月9日 并且越来越发现公司用人计划出尔反尔，管理混乱，对公司失去信任，同时又有其他单位让我去上班，所以提出辞职。公司说签过合同突然辞职，后几天的工资不能发。 ...
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买保险 但是前面几年的不予补偿 要维权的话就不给签合同 等于就是维权走人 签合同留下 合同上还明确规定 一年一签 最多不超过八年 我想问的是 如果我们签订合同 要求补偿了呢？如果以后用人单位随便找一个理由辞退了我们 是不是也得不到补偿了。 劳动争议的诉讼时效是不是只有一年了。签了合同后的这一年都 ...
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买保险 但是前面几年的不予补偿 要维权的话就不给签合同 等于就是维权走人 签合同留下 合同上还明确规定 一年一签 最多不超过八年 我想问的是 如果我们签订合同了 要求补偿了呢？如果以后用人单位随便找一个理由辞退了我们 是不是也得不到补偿了。 劳动争议的诉讼时效是不是只有一年了。签了合同后的这一年都 ...
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年11月14日，公司人事主管要求我们签写劳动合同解除书，并威胁说如不签字会扣除我们的一个半月的工资，我们要求辞退赔偿，公司人事主管说公司现在没钱， 。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个 ...
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此时公司没有停业哦。 3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满后当天就应该签无固定期限合同吗？未签合同的双倍工资从哪天开始算？是合同期满 工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的工资只能按 ...
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我在公司工作4年，公司一直未与我签订劳动合同，但已交了3年的社保。今年3月，怀孕2个月的我，被公司以能力不足以胜任为理由口头辞退，却未出具任何 的证明，我现在确实没有，这个需要我来举证吗，不是该用人单位来举反证吗（比如证明是我自动离职）？ 2、如果没有办法证明在孕期被辞退，那我还能得到哪些相应的赔偿？...
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难看。 非常非常的气愤，先不说我们的合同还没有到期，哪怕是到期了即使我们是兼职，没有任何解释，也没有任何书面形式的辞退函就叫我们走人，态度也十分恶劣 计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。 （参见：《中华人民共和国劳动合同法》第68 ...
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