承诺只能给原告三个月工资、外加项目奖金5000元作为辞退劳动补偿金（录音1至录音4为证）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动 不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 我应该是算不能胜任工作的吧 请问在该种情况下 如果公司提前30天告诉我要辞退我 还会额外赔偿我工资吗？...
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。签合同为一年。但当是没看清楚单位名称就签名了。用人单位原来提写的是某劳务派遣公司。2015年8月11日用工单位口头辞退我。我去仲裁双倍工资。一年的 双倍工资，不支持加班费。我们起诉至法院。用人单位拿出我们当年签的合同说我是劳务派遣工。没有劳动关系，不需要赔偿。合同是我签的名，日期他们有改动过写成了两 ...
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一些。总的来说是信价比较好的。还可以造成竞争局面,应该对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气，与公司的领导协商无果，于是 三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且 ...
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要及时一些。总的来说是信价比较好的。还可以造成竞争局面,对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气，与公司的领导协商无果，于是 十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且 ...
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要及时一些。总的来说是信价比较好的。还可以造成竞争局面,对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气，与公司的领导协商无果，于是 十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且 ...
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而努力。接下来的工程师还继续在我持有股份的小企业采购超过一年半（应该是300多万元）。 直到我所在的外企公司与我解除劳动合同才不供货。因为我所在外企 三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且本 ...
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，坚持自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任，义务和权利，劳动合同已经签仃，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。” 第十四条规定：劳动 。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 ...
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，坚持自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任，义务和权利，劳动合同已经签仃，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。” 第十四条规定：劳动 。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 ...
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给我简要的说明一下好吗？ 3.工伤认定申请表里有一个“用人单位意见的”，我最担心的他们企业负责人不肯签字盖章让我们去申请，那如果这样的话，我们应该怎么办 老丈人的话，到时候这10年的辞退补助都没有了，（因为之前没有任何劳动合同，或者证明），那时候怎么办？老丈人和公司签的合同是从2007年10月开始往后 ...
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