我是一个公司的员工，我和单位没有签订任何的劳动合同和任何的书面纸质保证书，昨天我辞职之后拷走了我自上班以来我个人自己剪辑的工程素材和拍摄素材，因为我怕用人单位不给予我工资，我这样的行为有法律保护么...
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本人2014年4月23日正式入职现在公司，签订劳动合同一年，试用期为2个月，规定试用期工资为5600，转正后为7000人民币，在工作期间领导就有故意刁难 配合领导交代任务，努力完成，并无任何违反合同规定事项及不配合行为，且假日期间加班应得薪资，领导不予批准，在5月9日，公司人事部门给予一份简单的“不能 ...
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我想咨询一下，如果这份工作现在不想干了，但合同已经签了，就上述内容，是否必须履行合同内容，反之，是否触犯法律？请专业人士给予知道，谢谢了。公司给的一个 必须完成至少8家，完成不了还要扣除300元，请问合理吗？ 感谢各位律师的耐心解答！！ 但现在所签署的合同被用人单位借故收回，对我同学而言，是否不利？...
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的支付，停止一切费用的支付。根据调查后，发现，员工ABC都未与公司未签订劳动合同，但是有正常的工资发放记录。通过多方努力，目前可以证实劳务关系，但公司的 与派出所证明。然而6月份-8月份搬到市区的一个农村去居住，8月份进入事发的这家用人单位上班。直到出事故。这样是否会影响C按照居民户口赔偿的标准呢？...
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的支付，停止一切费用的支付。根据调查后，发现，员工ABC都未与公司未签订劳动合同，但是有正常的工资发放记录。通过多方努力，目前可以证实劳务关系，但公司的 与派出所证明。然而6月份-8月份搬到市区的一个农村去居住，8月份进入事发的这家用人单位上班。直到出事故。这样是否会影响C按照居民户口赔偿的标准呢？...
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所以根据《中华人民共和国劳动法》“第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当 不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与 ...
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月份到2010年3月份进入公司工作没有签单任何合同，到2010年4月份公司才给予签单劳动合同，根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在 ...
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有关规定，甲乙双方经平等协商一致同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 ； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出，拒不改正的； （六）本合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定 请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断的工作了近二十年，在这期间，双方多次签订劳动合同，且连续工作十年以上，根据《劳动合同法 ...
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的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定 请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断的工作了近二十年，在这期间，双方多次签订劳动合同，且连续工作十年以上，根据《劳动合同法 ...
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