用人单位不给予签订劳动合同 -法律咨询搜索

这份劳动合同合法吗? 如果签要注意什么?

安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 9、本合同订立时所依据的客观情况 ...

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用人单位解除劳动合同的赔偿问题

个问题不是很清楚，想请求老师帮忙： 1. 对于这种情况，用人单位是否要给我赔偿？如果不给予赔偿要怎么办？ 2. 宁波这边的话有首次就业交社保满一年，就有用人单位进行补贴？？ 3. 如果用人单位叫我去慈溪上班的话，这个符合劳动法吗？？这样的话他们可以不给赔偿吗？？劳动合同上签订的单位地址是宁波高新区的...

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劳务派遣公司与本人签订的劳动合同是15个月。请问是否合法？准备去仲裁诉讼

，5月初本人已经办理了与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未给予本人发放经济补偿，未给本人出具解除劳动关系的证明》。5月底《解读了劳动法，得知劳动法第58条：劳务派遣单位与被劳务派遣人签订的劳动合同不能少于2年。紧接着本人电话通知原用人单位及劳务派遣公司的相关负责人要求回原单位 ...

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工作四月在未签合同的情况下被辞退

一直跟我说要调到华东的分公司去。在我上班期间，公司一直都没有跟我签订劳动合同，公司其他同事也没有人签，有的做了一两年也是这样。我打算到劳动支付两倍的工资，并与劳动者补签劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济 ...

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公司不按劳动合同签订的工资标准发放工资是否违法或违约？

问题一、我跟用人单位签署的劳动合同工资标准是1000元，另外有餐补、通讯补助、交通补助等，这些补助早在一年前就不给予发放了。前几天，公司以亏损了850元，除了业务提成，也没有任何其它补助，连绩效工资都以相当高的要求达到后才给予发放，否者一分都没有。问题二、我们得到消息，公司要转型，将会撤了我们外地 ...

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兼职合同咨询

依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本 )的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除 ...

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合同有没问题

依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本 )的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除 ...

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劳动纠纷

，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，来上班，申请人没有去上班，自动离开了被申请人单位。2013年11月7日，申请人以被申请人未签订劳动合同、未缴纳养老、医疗保险为由，向本委提出 ...

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劳动仲裁时效超时怎么办

，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，来上班，申请人没有去上班，自动离开了被申请人单位。2013年11月7日，申请人以被申请人未签订劳动合同、未缴纳养老、医疗保险为由，向本委提出 ...

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劳动仲裁时效超时

，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，来上班，申请人没有去上班，自动离开了被申请人单位。2013年11月7日，申请人以被申请人未签订劳动合同、未缴纳养老、医疗保险为由，向本委提出 ...

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