签订的劳动合同到期后，1--8月单位没有和我续签劳动合同，我要求单位支付双倍工资，单位领导解释说：这是合同顺延，不符合支付双倍工资的情形，但是我认为， 解除我们的劳动关系，我能要求经济补偿吗？另外这家单位是省级事业单位。我是只是一个小小的劳动者，面对这种级别用人单位，我该怎么办呢？请您给我指条明路。先 ...
//www.110.com/ask/question-572495.html-了解详情
机会逼我自己辞职走，但是我没辞职，现在2008年签的合同现在2011年1月1号到期了，现在用人单位不继续续签合同了又不给赔偿，我现在还在物业上班，没签合同，这几月保险也没给我缴了也没续合同，2011年4月给我一张解除劳动的文件也失业的申请书。但是时间是2011年元月1号的，我能不能要求 ...
//www.110.com/ask/question-428084.html-了解详情
劳动合同期满，用人单位不提出续签合同的意愿，但是我还是一直在上班！因为劳动合同的事情，现在个人想主动提出离职，单位是否要支付赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-4755683.html-了解详情
劳动合同到期后，劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-16243022.html-了解详情
请问一下，劳动合同到期之后，用人单位不愿续签合同且让我签了一份自愿解除劳动关系证明，我能领到经济补偿金吗，我要怎么做才能领取经济补偿金(我是人力资源公司外派的，应该找人力资源公司还是任职的公司，合同是和人力资源公司签的)...
//www.110.com/ask/question-13504935.html-了解详情
谢谢各位老师的指教！本人未领取经济补偿金。劳务派遣公司与本人签订的劳动合同是15个月，从2012年1月至2013年4月，派遣到一家公司里上班。2013年3月底劳务派遣公司给我下发了不续签劳动合同的通知书，5月初本人已经办理了与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未 ...
//www.110.com/ask/question-1913072.html-了解详情
现由是公司经营惨淡，停工停产。但是在出具该放假通知之前，老板和人事口头上不承认我的加班费工资金。没有发放给本人加班费。加班之事实都可以提供人证物证 不再与劳动者续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题就是如果这边现在向劳动局投诉处理的，如果用人单位还是不发放知加班费的话？最后通过劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-1875030.html-了解详情
月31日和我签订了一份短期合同，之后没有续签。 3.我现在无法忍受公司的这些并不完善的制度，与公司产生分歧，公司又不及时给予拖欠我的2011年11月到 年7月25日前被申请人一直未于申请人签订任何书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ask/question-985242.html-了解详情
犯错，就想方设法，用语言行为逼迫员工自愿辞职，又不给予补偿，员工不自愿辞职，他们说拖到合同到期日，员工就没有权利申请经济补偿，他们是企业，员工就拿他们没有办法，我想问的是，合同到期，用人单位不续签合同，还需不需要给员工经济补偿，如果申请劳动仲裁，会有意义没有？...
//www.110.com/ask/question-15348502.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务