用人单位不续签劳动合同，也没有任何赔偿，本人暂时没有办理离职手续，请问该怎么办...
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请问女员工达到退休年龄，用人单位不续签劳动合同的话，是要提前多长时间通知员工？...
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请问女员工达到55岁了，用人单位不续签劳动合同的话，要进行赔偿吗？...
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用人单位不续签劳动合同，也不补偿，直接就叫人走！这样该怎么叫补偿？...
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书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 合同到期未续签，公司如果补偿了 ，我已经咨询过了，我想问的是如果仲裁后公司补偿了两倍工资，并要求续签合同的，我拒绝了，有没有工作每满一年支付一个月工资的经济补偿？...
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如果用人单位和劳动者连续签订2次固定合同，第三次用人单位是否必须与劳动者签订无固定合同，如果用人单位不续签无固定合同，是否要补偿劳动者，怎么补偿？第二次劳动合同的结束日期，刚好过了哺乳期。用人单位不愿意续签无固定合同，是否按一年补一个月的方式补偿，还是双倍补偿？...
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你好，请问劳动合同到期，用人单位不再续签劳动合同，怎么支付赔偿，例如：某员工2006年4月入职，21010年12月31日劳动合同到期，应怎样支付其赔偿金？...
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工作量要比原来岗位的工作量要大一些，更改劳动合同的工资报酬和原来签订劳动合同的工资报酬一致不变，劳动者拒绝签订更改后的劳动合同，（劳动报酬和更改调整工作岗位不相等），用人单位终止续签劳动合同。劳动者是否可以得到相应的经济补偿金吗？...
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倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济 三个多月，公司都没有与员工续签劳动合同，员工决定仲裁向公司要双倍工资，公司这时决定与员工续订劳动合同，员工又不续签了，公司还要付员工的经济补偿金 ...
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但是没当庭给予裁决书。 其中最主要的是公司(用人单位)违法解除劳动关系的赔偿金问题和第一份劳动合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额问题 我是2011年 8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我可以到法院申请上诉?我现在是在 ...
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