根据劳动合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 我想问的是:1.视为已签订无固定期限劳动合同，还要不要补签书面劳动合同？2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？3.若我可以继续主张 ...
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我在工厂做了七年但只签了三次一年有固定期限合同，第三次合同到今年的2月28日到期，公司拖到6月份开始实行计件方案，计件方案降低我们 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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单位只负责赔偿商业保险赔偿金额之内部分，超出部分用人单位不予支付”？其规定是否符合现行法律法规？ 2.用人单位与劳动者签订劳动合同，可否将商业意外保险的条款以附则形式单列在劳动合同中？ 3.年龄超过60周岁的劳动者与用人单位签订合同，应订立何种合同？...
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你好，我有以下问题，一，用人单位与劳动者是否一定要订立劳动合同？如果没有，用人单位是否违法？二，无故辞退没有订立劳动合同而且工作三个月以上的，有没有违法行为...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，现在用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者不愿意，并要求公司赔偿每月二倍的工资。合理吗？...
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我媳妇在一家深圳公司的西北办事处上班，担任行政助理职位。最近听公司说要把西北办事处的助理岗位撤掉，解除劳动合同。她在这家公司已经工作九年，最新的合同是无 合同（她是无固定期限劳动合同）： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种情况我可否申请劳动 劳动法第40条第3款申请解除劳动合同获得补偿? "劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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深表歉意，请于本日上午10点前，前往人事部门办理离职手续。”，我以终止劳动关系的原因不详及涉及个人问题为由拒绝签收。目前有如下问题咨询，谢谢。 1.目前 解除劳动关系的依据是劳动法第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。我是油漆工,公司鉴订合同时,上面未写...
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