只是被领导口头告知。9月22日，通知去用人单位，先是让我们在解除劳动关系通知单上签字，然后希望我们在解约合同上签字。对方口头承诺说会补发所有欠缺的津贴 进合同，他们也同意，请问经济补偿金我们是不是只能得到两个月的工资，并没有提前30天书面通知我们这一条违反劳动法，我们是否可以要求他们另行补偿，还有什么 ...
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不管任何原因离职，均需要缴纳5000元岗位培训费，这种做法是否合法。另外，在签订劳动合同之前，用人单位要求我写了一份协议书，内容一样，如果离职，需缴纳5000元岗位培训费 ，如果不在劳动合同上签字，单位就会选择开除，要缴纳五千元，如果签了，要走还是要缴纳。我已经入职近半年了，到现在也没有签订正式的劳动 ...
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主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资 ...
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协商用人单位同意10月30号解除劳动合同。签订合同时并没有给我全部看过合同，只叠起来叫我签字，由于我在用人单位是会计职务，用人单位以要查账为由，到2012年1 这样我应该找哪个部门帮助，我是9月提出辞职的，但10月份整月我都在上班，用人单位居然9月就私自停了我的社保，到11月我查询才知道九月份就被停了 ...
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而就业。“就业”一词在本协议中是 指：乙方与用人单位签订合同，或乙方去用人单位实习、试用，或乙方与用人单位形成其他事实劳动关系的情形。 七、争议解决 1、双方约定本合同 法律效力。 页 九、本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲之双方签字级益章之日起生效。 3 帮我看看合同有没有问题，谢谢各位律师啦...
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1入职3.8号，6.7到期，试用期3个月，合同期满，没有签订正式劳动合同，仍然在工作。（忽然6.17号人力说试用期是可以延长6个月，） 2劳动合同签字，未给本人，人力保存2016.3.8到至今 3试用期用人单位不上社保， 让人力给一个表，劳动者自己上社保， 扣自己工资。 ...
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，由于工头是老家人，而且我父亲是工头协调到其他工地做的临时工，没有签定劳动合同，用人单位也没有缴纳社会医疗保险，经过工头的努力跟建筑工地的协调，我爸那建筑工地 我当时不懂，就签字了。后来我在网上了解到，我父亲这种情况，需要建筑公司几个方面的赔偿，一，在这工地上工作不满一年没有签定劳动合同，可以要求支付 ...
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合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质的公司 ，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约 ...
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合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质的公司 ，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约 ...
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在合同中或者在其他文本中有文字说明及本人签字问题5 劳动合同如果是因为劳方不认可没有签署，而实际上已经造成用人事实，那么该企业是否违法问题6 如果上述5条都具备那么作为劳方是否收到权益侵害。问题7 用人单位调整工资方案，如果没有劳方签字，并且事实已经改变是否违法。问题8 我的权益改如何保障， ...
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