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2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿? 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿? 4.在同一个单位工作了十一年,用人单位未给员工缴纳公积金,可以要求用人单位 ...
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2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿? 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿? 4.在同一个单位工作了十一年,用人单位未给员工缴纳公积金,可以要求用人单位 ...
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2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿? 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿? 4.在同一个单位工作了十一年,用人单位未给员工缴纳公积金,可以要求用人单位 ...
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因为简历上有假,劳动合同订立无效,被开除是否当天或几天(根据地方工资支付条例)一次付清工资。 劳动合同法规定,用人单位解除或终止劳动合同时一次性付清工资,而劳动 叫我等到发工资日再来领取工资,我是否能当天向用人单位要求付清工资? 如果用人单位开除我离职时不发工资非要到下月工资日发放,我是否可以申诉?...
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,需得到部门经理审批才可办理离职手续,否则需向用人单位支付30天工资)用人单位的这些规定是否能得到法律支持? 问2:我现在的工作形式以 工资2400+100全勤)工资结构为1550(基本工资)+850(固定加班费)+100全勤。是否可以视850=32小时加班费用的核算方式? 问3:因为现在还没到离职 ...
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当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 这条法律是否可以这样理解,与用人单位解除劳动合同签订了协议书,只要用人单位在制定协议书过程中存有违法行为,劳动者向人民法院 提出撤销或变更时,人民法院就应给予支持。公司因搬迁,出台了安置方案和解除劳动合同协议书,事先我们不知道这些也没听说过,安置方案中却说征求过 ...
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超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职,用人单位未招到新员工办理交接,劳动者已超过30天,还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期,用人单位是否应补还给劳动者工资,用人单位人事部已通知可以离职离开,劳动者没有新员工办理 ...
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监察部门按劳动合同法如下相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的;(根据 公司补交了社会保险.是否对我已无实际意义.我可不可以要求公司方直接支付经济补偿呢?倘若可以,那需补偿多少才算合理??) 第八十二条 用人单位自用工之日 ...
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用人单位对职工进行威胁行为后,职工是否可以随时向用人单位提出解除劳动合同?解除劳动合同后用人单位对该职工以上报劳动局或者教育局为由再次威胁该人员属于违法吗?...
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提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用 才签的合同.因为当时是实习生,所以签合同的时候有个服务期.但是并没有任何专项培训费用.如果我要辞职的话是否书面30天就可以辞职不用赔偿服务期的钱呢 ...
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