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时,与用人单位签订了一年的竞业协议,在履行到第10个月时,用人单位发函通知,协议执行到第11个月为止,从第12个月起不再支付补偿金。请问单位这种做法 月终止竞业协议,本人是否可以要求其额外支付3个月补偿金? 参考:《劳动争议司法解释(四)》第九条规定,在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时, ...
//www.110.com/ask/question-12482040.html-了解详情
我进行辞退,并对我发放了退工单,我可否视为用人单位单方面解除我,属于违反劳动法的行为,我是否可以向当地劳动监察大队申请用人单位对我进行补偿?补偿金应该什么范围内?3月用人单位以已提交缴纳社保人员为由未为我缴纳社保,4月又以试用期不合格为由对我进行辞退为给我缴纳社保,我是否 ...
//www.110.com/ask/question-16043025.html-了解详情
单位想以试用期不符合要求的名义跟我解除劳动关系!我是否可以用人单位主张经济补偿金?补偿金多少?如果用人单位不履行劳动合同法的规定?我需要保留什么证据?我现在连考勤机都没有录入。我也发现用人单位很多违法的地方。请问律师,我该如何妥善保护自己的合法权益?...
//www.110.com/ask/question-11525126.html-了解详情
用人单位与我协商解除劳动关系,但赔偿金未完全按劳动法规定,请问我要是签了上面已写明赔偿金的解除劳动关系书后是否可以申请劳动仲裁?用人单位说要是不同意赔偿金的话,就不予解除劳动关系,是否可行?...
//www.110.com/ask/question-10748343.html-了解详情
能得到什么补偿? 或者,我是否可以以新劳动法中规定的某些情况(比如,公司一开始未交社保而尽管现在交了,或是公司未与我签合同)作为我解除劳动关系的依据(因为 单位举证?但也存在被更改的可能,我又如何呢?证明工资不是件容易的事情啊。是否可以要求用人单位自举,也即是出示我签收的工资单?我向用人单位提出辞职 ...
//www.110.com/ask/question-82365.html-了解详情
我在用人单位的试用期为两个月,那么如果我想跟用人单位解除劳动合同,是否必须提前30天书面申报呢?听说新的劳动法在试用期内只需提前3天跟用人单位提出就可以了,如果我提出了要赔偿用人单位的损失么?如果我不提前30天书面申报的话我要不要赔偿损失或者毁约金?那么如果超过试用期就要提前30天书面提出?...
//www.110.com/ask/question-48097.html-了解详情
劳动关系(因申诉人无店方盖章的合同文本)存续期间,店方不允许周六或周日休班,可以在周一至周五补休一天,因此每周的工作时间为48小时,如果要再休一天( 计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
//www.110.com/ask/question-42766.html-了解详情
但写的是公司自主确定员工的工资水平,没写工资多少。现公司违法和我解除劳动合同, 因公司没有制定工资分配和支付制度,支付给我的2400元工资中 的口头要求2700元工资也没有旁证证明。是否可以根据江苏省工资支付条例第五十一条“ 用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关 ...
//www.110.com/ask/question-2494773.html-了解详情
随意调动我的工作岗位是否合理,如果我不同意调岗,离职可以得到几个月的赔偿?我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 ...
//www.110.com/ask/question-14703476.html-了解详情
用人单位由于经营困难承租给其他经营者,原用人单位与现承租方达成一致,留用原用人单位无固定期限劳动合同的员工,但现承租经营方接收时要与这些员工重新签订普通 原单位这样不公平的做法,要求给与变相解除劳动合同的经济补偿?2.或者是否可以要求承接方?还是要求原单位协调承接方继续履约原无固定期限合同,只是做一些 ...
//www.110.com/ask/question-7470157.html-了解详情
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