工作时间不合理为由，被迫与公司解除劳动关系（现在还在任职），并主张用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及迫解除劳动关系经济补偿金等。 咨询下 援助怎么申请。 谢谢了！ 材料： 1.入职登记证明。 2.单位财务工资表。 3.在职单位职务任命文件。 4.单位出具薪资证明。 5.本人工作证。 6.本人身份 ...
//www.110.com/ask/question-5460467.html-了解详情
工作时间不合理为由，被迫与公司解除劳动关系（现在还在任职），并主张用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及迫解除劳动关系经济补偿金等。 咨询下 援助怎么申请。 谢谢了！ 材料： 1.入职登记证明。 2.单位财务工资表。 3.在职单位职务任命文件。 4.单位出具薪资证明。 5.本人工作证。 6.本人身份 ...
//www.110.com/ask/question-5417619.html-了解详情
期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4. 同时与其它用人单位建立劳动 内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用；（3）培训期结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期， ...
//www.110.com/ask/question-422535.html-了解详情
本人2014年3月19通过用人单位（深圳市银雁金融服务有限公司 西安分公司）以下简称银雁公司,在用工单位（交通银行陕西省分行）三桥 740库从事档案管理工作，月工资 劳动合同法规定支付经 济补偿金，也未出具解除劳动合同的证明，充分说明银雁公司的做法是违法 的。7月26日，所有员工全部正式上班，我再次和 ...
//www.110.com/ask/question-8806959.html-了解详情
签订！所以我要求公司根据劳动法第五十条规定出具解除劳动关系的证明，可是人事说，劳动法第五十条说的用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，指的是已经签订合同的正式 人事说，上海工资支付第七条规定也是针对正式员工说的，我还在试用期并且未及签订合同，没权利要求公司在离职时付清工资！由于当天闹得很僵，所以我决定 ...
//www.110.com/ask/question-2545892.html-了解详情
、国庆节共计13天法定节假日300%工资报酬。 5．请求裁决被申请人为申请人出具解除劳动关系证明 事实和理由：2007年5月31日我与XXXXXXXXX有限公司洽谈后达成一致， 应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...
//www.110.com/ask/question-727083.html-了解详情
年限培训费用和违约金 当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人 你可以要求支付二倍工资。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。...
//www.110.com/ask/question-6438654.html-了解详情
上班。2013年3月底劳务派遣公司给我下发了不续签劳动合同的通知书，5月初本人已经办理了与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未给予本人发放经济补偿，未给本人出具解除劳动关系的证明》。5月底《前面有误说成了8月》经一朋友解读了劳动法， ...
//www.110.com/ask/question-1913072.html-了解详情
在原单位（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬”；申请人请求撤销 待岗3个月，本委不予支持 劳动关系，为此，特申请公司对我解除劳动合同应依法给予经济补偿。6，裁决 书没有明确解除劳动关系，我现在要求公司出具解除劳动关系证明，公司要我写自动辞职申请 ...
//www.110.com/ask/question-14365481.html-了解详情
我公司现在不发我工资，也不提出中止劳动关系。因为它知道中止劳动关系需要支付赔偿金。这种情况下，我可以向公司求赔偿吗？因为它不中止劳动使我 终止书面证明的法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ask/question-951806.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务