第十四条第二款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一) 劳动仲裁,要求支付解除劳动关系的赔偿金。最终劳动仲裁委员会支持了张某主张,裁决按照张某工作年限双倍支付赔偿金。 律师建议: 第一,作为用人单位,终止员工 ...
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我在一家台企单位工作,因为单位效益不好最近安排我们放无薪假。条件是给予我们缴纳五金、一险,但这期间谁喊谁到,干一天给予一天的工资,如果没有工作,当月就没有工资。 请问,这种做法合不合劳动法,我们对用人单位应当在提出什么样的要求?...
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政策后,再分批撤资,注销公司。 昨日,公司要求所有的员工(包括工龄达20年的以上的,签订无固定期限劳动合同的员工),在10月31日之前自动离职, ,我们80余名员工该如何主张经济补偿?是否可以按照劳动法第87条的规定,按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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