应届生面试成功后，用人单位发放录用通知书，规定三方协议的寄送时间（12月）和入职时间（3月），三方已经寄送盖章，2月准备入职，用人单位以要统一培训为借口，将入职时间推迟到毕业后，与用人单位沟通后，用人单位只反映尽快安排，无明确答复，这种情况应该如何解决？超过约定时间入职是否可以要求赔偿？...
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您好，用人单位通过校园招聘的形式招收应届毕业生，报到后，用人单位要求填写未就业登记，以见习青年身份入职，签订就业见习协议，不交五险一金，写了劳动合同但不让填写日期，请问合理吗？如果不合理侵犯了什么权益？如何维权呢？维权后能得到什么补偿？...
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您好，用人单位通过校园招聘的形式招收应届毕业生，报到后，用人单位要求填写未就业登记，以见习青年身份入职，签订见习协议，不交五险一金，写了劳动合同但不让填写日期，请问合理吗？...
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用人单位要求入职不满3年必须退还单位缴纳的社保，是否合理...
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用人单位要求我加班，本来上班时间一天就要13小时做一休一，现在要求我们一周做三休一，而且强制性，不加班就让我们自己写离职报告，并且该公司不缴纳社保，我看了合同，上面并无工作时长明确规定，也无年假之类福利，现在求助帮我看一下他们与我签订的合同是否是有效...
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面试的时候用人单位要求交600服装押金 第二天上了一天班觉得不合适 我就跟老板说了离职 要求他退还我的服装押金 他说一到三个工作日给我 但现在一拖再拖 我可不可以报警处理...
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我现在正在实习。学校要求上交就业的三方协议，协议需要用人单位盖章。因疫情原因，我与单位分隔两地，征求公司法人同意后，我可以在三方协议上ps一个公章吗？犯法吗？属不属于私刻公章？...
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省内会议纪要——用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按 特殊情形处理。并且不支持补偿金赔偿金。我的情况是——退休年龄前就一直在该公司上班，达到退休年龄后公司也没有要求终止，继续工作。应该不属于退休年龄后 ...
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用人单位强制命令职工自己辞职是否合法？事情是这样的，我上个月因为肠胃不舒服请假休息了两三天，正巧又赶上新冠阳性按医院和社区要求在家休息了几天，然后返岗后我们单位就以我出勤率不达标为由强令我自己提交辞职。...
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你好，我是应届毕业生，与用人单位签署了两方的协议，未签署三方协议，且对方2月份私下仅在扫描件上盖了人力资源部的章，并未以任何形式通知我已盖章，5月份时经电话咨询我已签约其他单位后。才告知我违约并要求缴纳违约金。这种情况下违约金是否需要缴纳？...
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