用人单位的要求 -法律咨询简单咨询搜索

用人单位无故罚款我拒绝缴纳罚款就以这个理由要辞退我我可以要求他们支付多少倍的赔偿金呢在这个公司工作了2年5个月了...

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如果用人单位入职时候告知的工作时间是早九点到晚五点，工作一年后，没有任何协商，直接通知是早九点到晚六点，是否合法，可以要求合理赔偿么...

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的烤肉店上班于6月25日开始上班至7月2日上午共上了7天半的班，因该用人单位厨房主管长期辱骂和有严重暴力倾向，因我煮饭太慢就摔东西破口大骂，之前也 7月1日才来上班，本人认为该用人单位有明显的欺骗行为，因该用单位存在辱骂暴力欺骗的行为故本人认为依法可以当即解除劳动关系并要求该用人单位立即结清工资给我。...

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职工代表大会审议通过并非规章制度合法生效的必经程序。根据《劳

职工代表大会审议通过并非规章制度合法生效的必经程序。根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全程序不仅仅只有经过职工代表大会的通过这一种方式，也可以与全体职工讨论，再与工会或者职工代表平等协商确定。职工代表参与制度制定可以吗，人数上有要求吗...

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A公司《员工奖惩条例》规定，在公司有亲属关系(包括父母、子女、配偶)

劳动关系。双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、不知情，公司在仲裁阶段称我严重违纪无法律依据。用人单位辩称：张某在B公司处任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司 ...

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