我在上海找工作，进入一家劳务派遣公司工作，被派遣到上海当地用工单位某一岗位工作，与劳务公司签订的是劳动合同（合同中未指名派遣单位名称，工作性质内容）， 单位工作一个月零5天后因为跟我岗位部门领导提意见就被领导口头辞退，第二天单位打电话要我去解决这个事，我去了要求出具相关资料和提出经济赔偿金，用工单位不 ...
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用工单位整块业务被收购，我被退回到劳务公司派遣单位，现派遣公司要求我签确认函：同意去新的用工单位，（也就是收购方），我以不知道新工作单位制度 为由拒绝签字。接下去，我是否应该参加新公司的培训，新公司虽然业务与原公司相同，但一切规章制度，考核内容都是不同时，劳务派遣单位称：待遇不变合同继续履行，什么情况 ...
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的话，与用人单位申请辞职后，还需要与劳务派遣公司解除相关合同吗？合同有这么一段话，有下列情形，乙方可以解除合同： 乙方提前30日一书面形式通知甲方和用工单位 乙方在试用期提前3日通知甲方和用工单位 法律法规的其他情形 甲乙双方理解并同意，即使乙方仅通知了用工单位，也视为乙方 ...
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，(其实才休息了一个月)可能要将我遣送回劳务公司，嗯意思就是说和我解除合同吧。我在用工单位工作近十年，我想请问，作为劳务派遣工的我，请个假就会被辞职吗？那么我与用工单位就没有任何可以说的吗？...
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我在江苏泰州石油试采工作6年，用工性质是劳务派遣工，现在单位要求我们与其合资的江苏油恒油气工程服务公司签定的劳务外包用工合同，并且说前面的工龄转移到该合资 吗？现在我们单位有很多这样性质的工人，大家要求赔偿，但被告知如果要求赔偿就不得与合资公司签订合同。我们该如何处理这件事，求速解。万分感谢！！！！...
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我在用工单位工作10年，今年50，用工单位以年龄大，到退休年龄为由辞退我，让我签离职手续，但是手续上写着是我自己主动离职，（我觉得不对，所以我没有在离职手续上签字）我是与劳务派遣公司签的劳动合同，这种情况我有补偿吗，应该找用人单位还是派遣单位...
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在国有企业97年参加工作，在08年的时候企业强行把我们打入劳务派遣公司一直到今天，合同在去年底到期了，现在七个月没有合同，请问我们能否要求与用工单位签订合同...
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违反单位规章制度为由将本人退派 您好本人为劳务派遣工，用工单位以本人违反单位规章制度为由将本人退派，用工单位误导本人签了份辞职申请，辞职申请内容如下；本人在 合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。劳动仲裁时判我赢了，我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了， ...
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在该单位连续工作4年；这期间，劳动合同签署与“某央企”辖属的多经公司，工作岗位设在“某央企”（俗称零时工或聘用工），社保、医保都只从2010年在该 岗位连续工作若干年后，必须长期录用。但据我了解，大多数需要劳务派遣的用人单位都是会每2年更换一次劳务派遣公司，这就导致劳工人员每2年要更换1次劳务公司和 ...
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无法胜任本职工作，造成邮件积挤压，客户投诉，违反单位规章制度，自愿要求与派遣单位解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。。我申请了劳动 赢了，而且我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了我，因为当时用工单位误导我签的辞职申请书，我没法证明那是误导我签的。 ...
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