劳务派遣，已签订2年合同，还有15天到期。 现在统一被安排变更用工单位，劳务公司要求先填写自动离职，再重新签订合同到新用工单位。 本人孕期，先签订自动离职法律上已不受保护，是否有风险？ 可否拒绝签自动离职，等15天后合同到期再续签新合同？...
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我单位与劳务工在2016年1月30日签订了非全日制用工协议，到目前合同已到期，但为了不引起劳务工本人疑虑，是否可以不再续签协议？有什么法律风险？...
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使得劳动者工作内容.条件.待遇等均不明确，用人单位可以任意解释，导致劳动者合法权益处于极大的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干 做宽泛的解释，不能将未及时续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人 ...
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人事部门提出劳动合同事项，一直未果，没有签订用工合同。目前我这种没有签订劳动合同，对我有什么风险，如果有一天单位解聘我，我改如何维护自己权益，是否能得到补偿，对方单位将受到什么法律责任？...
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合同为派遣协议，甲方为用工单位，乙方为用人单位（劳务公司），现因甲方管理需要，更换为另一企业来履行本合同，乙方在法律上如何操作才可以防范风险呢。...
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从事餐饮服务的劳务人员每天可能达到正常的8小时或以上，存在较大的用工风险。我想请问下，如果用人单位与劳务人员签定的是雇佣协议，而不是非全日制用工协议，是否可以？如果长期使用的劳务人员，用人单位与其签订雇佣协议（每年签一次），在法律层面讲，是否可以免除长期用工的事实？如果签订雇佣协议，在雇佣期间， ...
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