用工单位与劳务派遣公司签订了劳务用工协议，但劳务派遣公司未与个人签订劳动合同，用工单位存在法律风险吗？...
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实际工作超过十年，有什么方法保护自身权利？首先身份是劳务派遣用工，但用工单位为规避法律风险中途更换过劳务公司，等于说跟ABCD几家劳务公司签了合同，ABCD这几家劳务公司再与个人签订劳动合同，但期间劳动者一直都在用工单位工作，这种情况劳务公司要解除劳动合同，劳务公司要解除合同怎么保护劳动者权益？...
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劳务派遣，已签订2年合同，还有15天到期。 现在统一被安排变更用工单位，劳务公司要求先填写自动离职，再重新签订合同到新用工单位。 本人孕期，先签订自动离职法律上已不受保护，是否有风险？ 可否拒绝签自动离职，等15天后合同到期再续签新合同？...
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31日期间许某与竞业人力资源公司(下称竞业公司)签订劳动合同，电力公司为用工单位。2016年1月1日至2017年11月30日期间许某与东方人力资源 方通过甲方派遣在乙方工作,2017年12月31日合同到期。各方知晓国家、地方的法律、法规及劳动政策，自愿达成以下协议，本协议未约定的事项，视为各方自愿放弃 ...
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我单位与劳务工在2016年1月30日签订了非全日制用工协议，到目前合同已到期，但为了不引起劳务工本人疑虑，是否可以不再续签协议？有什么法律风险？...
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是独立核算，事实上是供电公司直接管理鑫能公司，行话叫规避风险，如此地推卸责任！更难容忍的是用工单位，耿马鑫能公司于2012年11月8日，以激化 （如果司机送领导上下班，发生交通事故，是否将司机也定为上下班途中？）。以上法律条款已经很清楚，也很明确。如果我们社会保障部门按“死者伟大，生命无价”。全面认真 ...
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新、徐凤祥与一码通达（北京）科技有限公司代理合同问题:劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制 合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到 ...
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使得劳动者工作内容.条件.待遇等均不明确，用人单位可以任意解释，导致劳动者合法权益处于极大的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干 做宽泛的解释，不能将未及时续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人 ...
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起一个月内订立书面合同。《中华人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 期间，申请人任劳任怨，根据被申请人的安排加班加点，甚至通宵工作，但被申请人从未按照法律规定支付申请人加班费，在被申请人处工作期间，被申请人的工作日为每周一至周六， ...
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