劳务派遣，很大程度上保护了用工单位的利益，降低了成本，转移了法律风险。但对劳动者而然，则显现出更多的不利和担忧。一是劳务派遣公司是中介机构，经济实力值得怀疑，怎样保障劳动者的待遇？二是劳动者与用工单位发生纠纷，劳务派遣公司怎样维护劳动者的合法权益？三是一个劳动者连续工作几十年，越过了 ...
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所在企业方支付。乙方或乙方人员在用人单位厂房以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方或乙方学生自行负责，甲方不负任何法律责任。 5.乙方负责并确保派遣人员 ：乙方学生每天正常上班8~11个小时（含加班时间），乙方学生应积极的配合用工企业方的生产计划要求来上班。工作期间，谨记不迟到、不早退、用心完成 ...
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请问下，我单位下某三级单位因业务发展急需招聘外用工，但短期内无法招到合适的人员，为此该单位领导与该单位下的三名职工协商，该三名职工也同意在每天工作8小时外以非全日制小时工方式继续履行单位相关业务（主要是三人轮流守夜），请问这样的操作是否存在风险，以及是否违背相关法律法规？...
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为无正当理由不到岗？虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 ...
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人事部门提出劳动合同事项，一直未果，没有签订用工合同。目前我这种没有签订劳动合同，对我有什么风险，如果有一天单位解聘我，我改如何维护自己权益，是否能得到补偿，对方单位将受到什么法律责任？...
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这些都是公交公司的行为，与我们没关系。我们只是帮助公交公司规避用工风险，完善用工合同，至于用不用你还是取决于公交公司。 2015年3月23日公交 录音及郑州人民医院医疗诊断视频各一份看了这么多的回答，无所适从。单位名称：郑州市公共交通总公司，郑州市公共交通总公司驾驶员培训中心，郑州市公共交通总公司快速 ...
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我是个私营企业主，有朋友在做出国中介。在帮别人代办出国签证申请时，需要找个单位开证明，证明该出国人员是我单位的职工。我想问问，如果我的企业开具了这样的证明，我的企业算是有担保责任吗？其中有什么法律责任和风险吗？...
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合同为派遣协议，甲方为用工单位，乙方为用人单位（劳务公司），现因甲方管理需要，更换为另一企业来履行本合同，乙方在法律上如何操作才可以防范风险呢。...
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没有应发工资，但是公司为其缴纳有社保。现在领导的问题是不发放工资，可能存在法律风险，要求把职工退回业务外包公司，然后想个办法和外包公司签个合同，女职工 由公司出钱，但是这期间必须把女职工退回外包公司。那么问题是业务外包女职工怀孕期间用工单位不发放工资是否合法（有社保）？？如果不合法该如何处理？谢谢！...
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溪市交通局把只有企业才有能力承担的安全风险，推给能力有的自然人承担，该条款严重损害了劳动者的合法权益。这两条条款违反相关法律应属于无效，因此，原告父亲冯启 合同并依法依规为劳动者缴纳“五金”。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动都签订书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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