用工单位与劳务派遣公司签订了劳务用工协议，但劳务派遣公司未与个人签订劳动合同，用工单位存在法律风险吗？...
//www.110.com/ask/question-1036847.html-了解详情
31日期间许某与竞业人力资源公司(下称竞业公司)签订劳动合同，电力公司为用工单位。2016年1月1日至2017年11月30日期间许某与东方人力资源 方通过甲方派遣在乙方工作,2017年12月31日合同到期。各方知晓国家、地方的法律、法规及劳动政策，自愿达成以下协议，本协议未约定的事项，视为各方自愿放弃 ...
//www.110.com/ask/question-15788209.html-了解详情
新、徐凤祥与一码通达（北京）科技有限公司代理合同问题:劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制 合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
起一个月内订立书面合同。《中华人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 期间，申请人任劳任怨，根据被申请人的安排加班加点，甚至通宵工作，但被申请人从未按照法律规定支付申请人加班费，在被申请人处工作期间，被申请人的工作日为每周一至周六， ...
//www.110.com/ask/question-763585.html-了解详情
所在企业方支付。乙方或乙方人员在用人单位厂房以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方或乙方学生自行负责，甲方不负任何法律责任。 5.乙方负责并确保派遣人员 ：乙方学生每天正常上班8~11个小时（含加班时间），乙方学生应积极的配合用工企业方的生产计划要求来上班。工作期间，谨记不迟到、不早退、用心完成 ...
//www.110.com/ask/question-2519166.html-了解详情
请问下，我单位下某三级单位因业务发展急需招聘外用工，但短期内无法招到合适的人员，为此该单位领导与该单位下的三名职工协商，该三名职工也同意在每天工作8小时外以非全日制小时工方式继续履行单位相关业务（主要是三人轮流守夜），请问这样的操作是否存在风险，以及是否违背相关法律法规？...
//www.110.com/ask/question-9893306.html-了解详情
为无正当理由不到岗？虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 ...
//www.110.com/ask/question-24943.html-了解详情
这些都是公交公司的行为，与我们没关系。我们只是帮助公交公司规避用工风险，完善用工合同，至于用不用你还是取决于公交公司。 2015年3月23日公交 录音及郑州人民医院医疗诊断视频各一份看了这么多的回答，无所适从。单位名称：郑州市公共交通总公司，郑州市公共交通总公司驾驶员培训中心，郑州市公共交通总公司快速 ...
//www.110.com/ask/question-3855399.html-了解详情
没有应发工资，但是公司为其缴纳有社保。现在领导的问题是不发放工资，可能存在法律风险，要求把职工退回业务外包公司，然后想个办法和外包公司签个合同，女职工 由公司出钱，但是这期间必须把女职工退回外包公司。那么问题是业务外包女职工怀孕期间用工单位不发放工资是否合法（有社保）？？如果不合法该如何处理？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-13446651.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务