年4月起至2012年3月每月绩效工资的个人所得税并退还差额部分且退还20%风险保证金6150.41元； 由被诉人连带向申诉人支付1.5个月2倍经济补偿金合计 向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 ...
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劳动者签订书面劳动合同坚持一年后超过一年即违法行为越长风险越小的奇怪现象，形成《劳动合同法》对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同要支付双倍工资这一规定 吗？明显违背立法本意。 都洪亮 2014年8月28日 相关法律： 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第八十二条 ...
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从事餐饮服务的劳务人员每天可能达到正常的8小时或以上，存在较大的用工风险。我想请问下，如果用人单位与劳务人员签定的是雇佣协议，而不是非全日制用工协议，是否可以？如果长期使用的劳务人员，用人单位与其签订雇佣协议（每年签一次），在法律层面讲，是否可以免除长期用工的事实？如果签订雇佣协议，在雇佣期间， ...
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，期间单位经常不加解释就延迟发放工资，单位领导为了回避一些相应的法律责任，用工合同内容十分含糊，并未就相应责权进行说明。为了合法避税及缩减社保等负担，向国家机关 合同，只提供了收据，是否也受到法律保护？ 4、作为资金和人脉的弱势方，此类法律问题上诉是否会面临或承担什么风险？如果面对执行困难的情况，该 ...
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我签订劳动合同，并与2005年8月收取我风险保证金五千元整。2006年元月，应城市烟草专卖局（营销部）为逃避法律责任，把我和二十多个未与 工作任务，应城市烟草专卖局（营销部）按月发放工资，2006年至今我在劳务派遣用工期间，2006年元月至12月我基本工资660元（岗位工资500+周六加班费60元+月 ...
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